你是否是曾經(jīng)想過(guò)，如果沒(méi)有公司會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)再次出現(xiàn)了錯(cuò)誤，只不過(guò)卻就沒(méi)被才發(fā)現(xiàn)，會(huì)突然發(fā)生什么？這個(gè)并不是什么就沒(méi)發(fā)生了什么過(guò)，但在某些情況下，那樣的錯(cuò)誤很可能會(huì)堅(jiān)持了數(shù)年，直到此時(shí)被發(fā)現(xiàn)到。在本文中，我們將探討探討會(huì)計(jì)算錯(cuò)工資沒(méi)人發(fā)現(xiàn)自己的情況，和肯定可能導(dǎo)致這個(gè)出現(xiàn)錯(cuò)誤的原因。

原因一：復(fù)雜的工資結(jié)構(gòu)

這對(duì)一些公司可以說(shuō)，其工資結(jié)構(gòu)可能會(huì)太急切，以及基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、提成等多種因素。如果沒(méi)有會(huì)計(jì)在計(jì)算出這個(gè)因素時(shí)又出現(xiàn)了錯(cuò)誤，可能會(huì)會(huì)導(dǎo)致工資計(jì)算錯(cuò)誤。再者，一些公司肯定會(huì)有不同的工資結(jié)構(gòu)，依據(jù)員工的職位和級(jí)別參與區(qū)分，這也會(huì)減少可以計(jì)算出現(xiàn)了錯(cuò)誤的可能性。

原因二：人為錯(cuò)誤

故錯(cuò)誤是導(dǎo)致會(huì)計(jì)算錯(cuò)工資的另一個(gè)常見(jiàn)原因。這很可能以及輸入輸入出錯(cuò)的數(shù)字、計(jì)算出出錯(cuò)的公式或出現(xiàn)錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)輸入。在某些情況下，這個(gè)錯(cuò)誤肯定是由于會(huì)計(jì)的疏忽或疲勞會(huì)造成的。

原因三：系統(tǒng)錯(cuò)誤

在某些情況下，會(huì)計(jì)算錯(cuò)工資可能是而系統(tǒng)錯(cuò)誤可能導(dǎo)致的。這肯定除開(kāi)計(jì)算機(jī)程序錯(cuò)誤、系統(tǒng)故障或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題。如果沒(méi)有那些個(gè)問(wèn)題也沒(méi)及時(shí)解決，很可能會(huì)可能導(dǎo)致出現(xiàn)了錯(cuò)誤的工資換算減弱數(shù)年。

原因四：缺乏審計(jì)

缺乏審計(jì)是倒致會(huì)計(jì)算錯(cuò)工資的另一個(gè)原因。如果沒(méi)有公司還沒(méi)有接受定期審計(jì)，肯定會(huì)可能導(dǎo)致出現(xiàn)錯(cuò)誤的工資計(jì)算減弱數(shù)年而還沒(méi)有被突然發(fā)現(xiàn)。此外，要是公司還沒(méi)有確立比較有效的內(nèi)部控制機(jī)制，也可能造成錯(cuò)誤`的工資換算。

原因五：公司文化

公司文化也很可能會(huì)造成會(huì)計(jì)算錯(cuò)工資。要是公司不太注重速度和效率，可能會(huì)會(huì)會(huì)造成會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)遺漏掉細(xì)節(jié)。當(dāng)然了，如果不是公司不特別注重員工福利，可能會(huì)會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)在計(jì)算工資時(shí)夠不夠嚴(yán)肅。

后果一：?jiǎn)T工流失

假如員工突然發(fā)現(xiàn)自己的工資被錯(cuò)誤換算，肯定會(huì)可能導(dǎo)致員工流失。員工可能會(huì)只覺(jué)得公司不夠重視他們的工作，也可以感覺(jué)道公司夠誠(chéng)信。況且，要是員工發(fā)現(xiàn)自己公司在計(jì)算工資時(shí)必然錯(cuò)誤，很有可能會(huì)倒致員工對(duì)公司的信任度下降。

后果二：法律訴訟

要是公司在計(jì)算工資時(shí)又出現(xiàn)了錯(cuò)誤，肯定會(huì)導(dǎo)致法律訴訟。員工可能會(huì)法院起訴公司，沒(méi)有要求公司怎么支付錯(cuò)誤的的工資。當(dāng)然了，如果不是公司的錯(cuò)誤倒致員工的經(jīng)濟(jì)損失，員工很有可能會(huì)特別要求公司支付賠償金。

后果三：聲譽(yù)受損

如果不是公司在計(jì)算工資時(shí)會(huì)出現(xiàn)了錯(cuò)誤，可能會(huì)會(huì)造成公司名譽(yù)掃地。員工很可能會(huì)向其他人傳達(dá)公司夠誠(chéng)信的信息，這肯定會(huì)倒致公司在招聘新員工時(shí)遇到了困難。當(dāng)然了，假如公司的錯(cuò)誤被媒體曝光，很有可能會(huì)可能導(dǎo)致公眾對(duì)公司的負(fù)面的信息評(píng)價(jià)。

后果四：財(cái)務(wù)損失

假如公司在計(jì)算工資時(shí)直接出現(xiàn)了錯(cuò)誤，肯定會(huì)會(huì)造成財(cái)務(wù)損失。公司很有可能不需要支付額外的工資、賠償金或法律費(fèi)用。當(dāng)然了，公司的聲譽(yù)受損很可能會(huì)倒致銷(xiāo)售額降到，進(jìn)一步造成財(cái)務(wù)損失。

會(huì)計(jì)算錯(cuò)工資沒(méi)人發(fā)現(xiàn)可能會(huì)倒致嚴(yán)重點(diǎn)的后果，除開(kāi)員工流失、法律訴訟、聲譽(yù)受損和財(cái)務(wù)損失。目的是盡量減少這種情況的發(fā)生，公司應(yīng)該組建比較有效的內(nèi)部控制機(jī)制，定期接受審計(jì)，并必須保證會(huì)計(jì)人員被充分的培訓(xùn)和監(jiān)督。