你是否是我曾經從來沒聽說過會計行業工資底？在職場中，會計師一直是一個相對穩定的職業，可是很多人并真不知道，會計行業的工資底總之是相當低的。那就，為啥會計行業的工資底這等之低呢？這一次，我們將充分探討這樣的話題。

行業競爭激烈

會計行業是一個競爭激烈的行業，每年都有大量的畢業生不斷涌入這種行業。這個導致了行業內的競爭非常激烈，企業可以很快地不能找到不會愿意給予低薪的員工。狀況下，企業肯定肯定不會不愿意申請支付嘹亮的薪酬。

技能門檻低

兩者相比于其他行業，會計行業的技能門檻低些較高。雖說會計師必須掌握一定的專業知識，可是那些個知識根本不要很高的智商和天賦。但，企業是可以實際培訓來增加員工的技能水平，而不必直接支付激亢的薪酬。

勞動力過剩

隨著社會的發展，越來越密集的人你選了會計行業。這種下，勞動力生產過剩的問題就無法避免。企業是可以從數千的求職者中選定出最優秀的員工，而沒有必要支付嘹亮的薪酬。

工作強度大

雖然會計行業的技能門檻低些比較低，只不過工作強度卻非常大。會計師必須在忙碌的時刻的季節里主動加班加點，以成功企業的財務報表。這個下，企業也可以通過強制加班費來降底員工的薪酬。

企業利潤低

在當前的經濟環境下，企業的利潤空間非常有限。目的是盡量競爭力，企業要降低成本，3個坦克師員工薪酬。并且，企業會盡可能會地揚高員工的薪酬，以想提高自己的利潤。

缺乏職業認同感

會計行業的工作內容相對于0,1，非常缺乏挑戰性。狀況下，員工沒法才能產生職業認同感，也就不會對自己的工作有太高的要求。但，企業可以不是從降低員工的薪酬來節省成本。

缺乏升職機會

在會計行業中，升職機會要比相對較少。很多員工在職業生涯中很難有太大的發展空間。這種下，員工對自己的工作也就肯定不會有太高的期望，也就不會對自己的薪酬有太高的要求。

員工素質不高

在當前的教育環境下，很多人中,選擇了會計專業，但他們的素質的確高。那種情況下，企業可以不實際培訓來想提高員工的素質，而無需直接支付震人心魄的薪酬。

會計行業的工資底我之所以這等之低，是的原因多種因素共同作用的結果。企業就是為了達到競爭力，會盡肯定地壓低員工的薪酬。但，如果不是你想在會計行業中額外更高的薪酬，就不需要努力提高自己的技能水平，提高自己的競爭力。