工資是每個(gè)人都如此關(guān)心的話題，尤其是在職場(chǎng)中。不過(guò)，很多人到底工資是由誰(shuí)來(lái)撤出的，是會(huì)計(jì)應(yīng)該出納？下面，我們就來(lái)探討一番一下這個(gè)問(wèn)題。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

在開始商討工資是由誰(shuí)組建前，我們需要先所了解一下會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)主要全權(quán)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，以及賬目的記賬、核算、報(bào)表的編制等。而出納則是公司的現(xiàn)金管理者，要注意全權(quán)負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金收支、銀行存取款等。

工資的定義

工資是指雇員在一定時(shí)期內(nèi)所額外的報(bào)酬，以及基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等等。工資的計(jì)算是依據(jù)公司的薪資政策和個(gè)人的工作表現(xiàn)來(lái)確認(rèn)的。

工資的發(fā)放

工資的發(fā)放是公司對(duì)員工的一種回報(bào)，又是員工對(duì)公司的一種信任。一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)在每個(gè)月的固定日期發(fā)放工資，同時(shí)會(huì)一次性發(fā)放工資單，有記錄員工的工資情況。

會(huì)計(jì)和出納在工資發(fā)放中的角色

在工資發(fā)放中，會(huì)計(jì)和出納都什么角色著有用的角色。會(huì)計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)換算員工的工資，核對(duì)確認(rèn)工資單的準(zhǔn)確性，并將工資的金額返至出納的賬戶中。而出納則共同負(fù)責(zé)將工資再進(jìn)入員工的銀行賬戶中，同時(shí)也要留下記錄平均員工的工資情況。

會(huì)計(jì)和出納的協(xié)作

會(huì)計(jì)和出納在工資發(fā)放中是需要密切協(xié)作。會(huì)計(jì)是需要將工資的金額又快又準(zhǔn)地轉(zhuǎn)往出納的賬戶中，而出納則是需要將工資及時(shí)轉(zhuǎn)往員工的銀行賬戶中。假如會(huì)計(jì)和出納之間會(huì)出現(xiàn)了任何一點(diǎn)問(wèn)題，都會(huì)影響不大到員工的工資發(fā)放。

工資的保密性

工資的保密性是非常重要的。公司需要保護(hù)員工的隱私，不可能將員工的工資情況說(shuō)過(guò)給外部人員。同時(shí)，公司也要保衛(wèi)自己的商業(yè)機(jī)密，不會(huì)將公司的薪資政策透露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

工資的調(diào)整

工資的調(diào)整是依據(jù)什么公司的薪資政策和員工的工作表現(xiàn)來(lái)可以確定的。如果沒(méi)有員工的工作表現(xiàn)極優(yōu)秀，公司會(huì)判斷給與加薪或是獎(jiǎng)金。如果沒(méi)有員工的工作表現(xiàn)不佳，公司肯定會(huì)判斷降薪或則開除。

工資的稅收

工資是需要繳納稅金的。公司必須按照國(guó)家的稅收政策，將員工的工資稅前抵扣應(yīng)繳的稅款，然后將稅后的工資轉(zhuǎn)入員工的銀行賬戶中。

工資的接管是由會(huì)計(jì)和出納同盟協(xié)議成功的。會(huì)計(jì)專門負(fù)責(zé)算出員工的工資，核對(duì)工資單的準(zhǔn)確性，并將工資的金額再?gòu)某黾{的賬戶中。而出納則專門負(fù)責(zé)將工資返至員工的銀行賬戶中，同時(shí)又要留下記錄每個(gè)員工的工資情況。會(huì)計(jì)和出納需要密切協(xié)作，確保工資的發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。同時(shí)，公司也必須嚴(yán)密保護(hù)員工的隱私，肯定不會(huì)將員工的工資情況提起過(guò)給外部人員。