住房公積金

住房公積金制度實際上是住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，是強制性，互助性和安全性的。單位和個人從業(yè)人員必須依法履行支付住房公積金的義務(wù)。個人雇員繳納的住房公積金和單位繳納的住房公積金，應(yīng)當(dāng)存入專門賬戶，屬于個人雇員。

什么是住房公積金？在其他地方繳納住房公積金之前應(yīng)該怎么辦？

小王是一線城市B市一家公司總部的一名員工。今年4月，他被提拔并被派往該分支機構(gòu)所在地的A市（中西部城市）工作。根據(jù)公司的薪金制度，小王的薪水分行應(yīng)支付五險一金。由于小王想在B買房，不愿削減公積金，經(jīng)商討，公司同意繼續(xù)幫助小王支付B的公積金，但工資仍由分行支付。

眨眼間，六月，小王如期從公司收到了工資單。小王很好奇。我不知道升職后能得到多少錢？如此思考，他打開了郵箱。小王左右計算，發(fā)現(xiàn)扣除實際支付的五種保險和一項住房公積金后的稅前工資大于工資單上的應(yīng)納稅所得額。他忍不住想知道自己的財務(wù)狀況是否錯誤！另外，我覺得這是公積金扣除的問題。實際上，它是在地點B支付的，但扣除額是按照地點A的標(biāo)準(zhǔn)扣除的。

根據(jù)《財政部和國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險和住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]第第十條：“單位和個人職工繳存住房公積金的，職工平均月薪不得超過職工所在地所在城市職工平均月薪的三倍。具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位和個人按上述比例和標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，應(yīng)當(dāng)按照各地的有關(guān)規(guī)定，超出部分，計入個人當(dāng)期工資和工資性收入，并以個人所得為準(zhǔn)稅。”因此，稅前可以扣除的公積金不能超過A市的地方標(biāo)準(zhǔn)，小王在B市支付的公積金已經(jīng)超過了上一年A市職工的月平均水平。薪水的三倍，所以有必要對薪金中所含的多余部分繳納個人所得稅。

以上是關(guān)于住房公積金的問題？在異地繳納住房公積金之前應(yīng)該做什么？我希望給出的答案對每個人都有幫助。

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