在像現代企業中，會計是一個非常重要的職位。一個杰出的的會計都能夠為企業可以提供清楚的財務報告，解決企業表現出對的的決策。但，企業在招聘會計時要進行嚴格一點的選拔。本文將能介紹一種委派會計考試選拔方案，幫助企業再次篩選出最最優秀的會計人才。

第一步：確定考試內容

在委任會計考試以前，企業不需要判斷考試內容。考試內容估計除了財務知識、稅法、會計準則等方面。企業可以不根據自身的業務特點和需求，制定出合適自己的考試內容。

第二步：確定考試時間和地點

考試時間和地點也非常重要的。企業是需要參照自身的實際中情況，確定考試時間和地點。考試時間應該最好就是避免影響大企業的正常運營，考試地點估計方便些考生前來參加考試。

第三步：招聘廣告發布

在判斷考試內容、時間和地點之前，企業需要查找招聘廣告。招聘廣告應該是詳細說明考試內容、時間和地點，包括那些要求應聘者具備什么的條件和能力。招聘廣告可以首頁在企業的官方網站、招聘網站、社交媒體等平臺上。

第四步：篩選簡歷

在收到消息應聘者的簡歷然后，企業是需要對簡歷通過篩選。篩選簡歷的目的是為了得出答案符合企業沒有要求的應聘者，進入下一輪面試。

第五步：初試

初試是重新任命會計考試選拔方案的第一輪面試。初試的目的是就是為了進一步再篩選出要什么企業具體的要求的應聘者。初試可以不區分筆試或面試的形式，去考察應聘者的基本能力和知識水平。

第六步：復試

復試是任命會計考試選拔方案的第二輪面試。復試的目的是為了進一步篩選后出最杰出的的應聘者。復試可以不需要面試的形式，考察公司應聘者的綜合能力和素質。

第七步：委派會計考試

重新任命會計考試是委派會計考試選拔方案的核心環節。考試內容估計與企業求實際業務相要什么，考試時間和地點應該事先通知到應聘者。考試成績將另外到最后選拔出來的依據。

第八步：面試

應聘是正式任命會計考試選拔方案的之后一輪面試。面試的目的是為了進一步了解應聘者的個人素質和能力，以確認最終聘用人選。

正式任命會計考試選拔方案是一種快速有效的選拔會計人才的方法。企業這個可以依據自身的不好算情況，制定并執行比較適合自己的考試內容、時間和地點。實際篩選簡歷、初試、研究生復試、重新任命會計考試和面試等環節，終于判斷最杰出的會計人才。

通過這種重新任命會計考試選拔方案，企業也可以篩選出最杰出的會計人才，為企業的發展可以提供使力的支持。同時，是對應聘者來講，這確實是一種影像展示自己能力和素質的機會。因此，委任會計考試選拔方案是一種雙贏的局面的選擇。