初級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)行業(yè)中的一份有用職業(yè)，但是平時(shí)工作中也免不得遇上各種各樣的問(wèn)題和糾紛。本文將以一起初級(jí)會(huì)計(jì)師糾紛案例為例，分析案件的經(jīng)過(guò)和解決方案，只希望能對(duì)廣大初級(jí)會(huì)計(jì)師有了幫助。

案件經(jīng)過(guò)

某初級(jí)會(huì)計(jì)師在一家小型企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)工作，其主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)處理和報(bào)表編制。突然有一天，公司老板找到他，特別要求他幫個(gè)忙“如何處理一下賬目”，并約定會(huì)給他一筆額外的獎(jiǎng)金。

問(wèn)題發(fā)現(xiàn)

初級(jí)會(huì)計(jì)師在處理賬目的過(guò)程中，突然發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。公司的賬目記錄夠規(guī)范，都有點(diǎn)收支明細(xì)就沒(méi)及時(shí)記錄信息，些記錄夠不夠準(zhǔn)確。公司老板特別要求他在報(bào)表中減少一些編造的收入和降低一些求實(shí)際的支出，用此來(lái)減低公司的稅負(fù)。

糾紛產(chǎn)生

初級(jí)會(huì)計(jì)師遭遇了一個(gè)困境：如果不是通過(guò)老板的要求處理賬目，他是可以得到額外的獎(jiǎng)金，但同時(shí)也會(huì)違反職業(yè)道德和法律法規(guī)。假如不明確的老板的要求處理賬目，他很有可能會(huì)喪失老板的信任和支持，哪怕可能會(huì)被解雇。

解決方案

初級(jí)會(huì)計(jì)師在狀況下，應(yīng)該要簡(jiǎn)單的方法應(yīng)明確自己的職業(yè)道德和法律法規(guī)的底線，沒(méi)法替一時(shí)的利益而違反職業(yè)操守和法律規(guī)定。他可以向公司老板提議自己的顧慮和擔(dān)憂，趁機(jī)去說(shuō)服老板放棄你不合法的要求。如果沒(méi)有老板只要能堅(jiān)持要求，他是可以你選向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或則相關(guān)部門你舉報(bào)，保衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

案件結(jié)局

在這樣的案例中，初級(jí)會(huì)計(jì)師最終選擇類型了堅(jiān)持職業(yè)道德和法律法規(guī)的底線，拒絕了老板的不受法律保護(hù)要求。只不過(guò)他沒(méi)了了老板的信任和支持，但他我得到了同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持，破壞了自己的合法權(quán)益。

啟示與建議

那個(gè)案例提醒我們，初級(jí)會(huì)計(jì)師工作當(dāng)中要時(shí)刻達(dá)到職業(yè)操守和法律意識(shí)，又不能就是為了一時(shí)的利益而違反職業(yè)道德和法律規(guī)定。同時(shí)，他們也應(yīng)該是要會(huì)該如何與老板和同事溝通和協(xié)商，完全保護(hù)自己的合法權(quán)益。

初級(jí)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)行業(yè)中的不重要力量，他們的職業(yè)操守和法律意識(shí)真接當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和社會(huì)的公正與公平。只希望南疆初級(jí)會(huì)計(jì)師能認(rèn)真履行職責(zé)，盡量良好的職業(yè)操守和法律意識(shí)，為企業(yè)和社會(huì)做出非常大的貢獻(xiàn)。