初級會計證是許多人在職場中邁出一步的第一步，而公司押初級會計證也曾經的了一些公司的招聘標準。但，押初級會計證如何確定真的利于增強員工的職業發展呢？本文將從多個角度分析公司押初級會計證的風險。

風險一：初級會計證并非萬能通行證

初級會計證是會計從業人員的基本上證書，但卻不是貞潔戒占據該證書的人就是杰出的的會計人員。在職場中，更有用的是不好算工作經驗和能力。要是公司只重視初級會計證，而忽略了員工的換算能力和經驗，很有可能會會造成招聘到的人才根本不符合公司的需求。

風險二：初級會計證的含金量下降

不斷初級會計證的普及，其含金量也在下降。現在，許多人都可以不很快實際初級會計證考試，這倒致初級會計證的含金量下降，最大限度地減低了其在職場中的價值。假如公司只看重初級會計證，而選擇性的遺忘了員工的別的能力和經驗，可能會會造成公司招聘到的人才并不應具備足夠的能力和經驗。

風險三：初級會計證的考試難度不斷降低

是為也讓更多的考生，初級會計證的考試難度不斷減少。這可能導致按照初級會計證考試的人數斷的提升，最終達到降底了初級會計證的含金量。如果沒有公司只看重初級會計證，而忽視了員工的其余能力和經驗，很有可能會導致公司招聘到的人才當然不應具備足夠的能力和經驗。

風險四：初級會計證并不能代表員工的實際能力

初級會計證只不過一張證書，肯定不能代表員工的實際中能力。在職場中，更有用的是員工的實際中能力和經驗。要是公司只最看重初級會計證，而忽略了員工的實際中能力和經驗，肯定會導致公司招聘到的人才的確符合公司的需求。

風險五：初級會計證不能代表員工的職業發展

初級會計證只不過是一張證書，沒法屬於員工的職業發展。在職場中，更最重要的是員工的不好算能力和經驗。如果不是公司只很看重初級會計證，而看出了員工的實際中能力和經驗，可能會導致公司招聘到的人才根本不條件公司的需求。

風險六：初級會計證不能代表員工的綜合素質

初級會計證只不過一張證書，沒法屬於員工的綜合素質。在職場中，更重要的是員工的綜合素質，包括溝通能力、團隊合作能力、創新能力等。要是公司只看重初級會計證，而忽略了員工的綜合素質，很有可能會可能導致公司招聘到的人才并不具備充足的綜合素質。

風險七：初級會計證不能代表員工的職業規劃

初級會計證只是一張證書，又不能屬於員工的職業規劃。在職場中，更不重要的是員工的職業規劃，除了職業發展方向、職業發展目標等。要是公司只很看重初級會計證，而忽略了員工的職業規劃，可能會會會造成公司招聘到的人才根本不要什么公司的需求。

風險八：初級會計證不能代表員工的工作態度

初級會計證只是因為一張證書，不能不能代表上帝員工的工作態度。在職場中，更重要的是的是員工的工作態度，包括工作熱情、工作全權負責、工作心細等。要是公司只最看重初級會計證，而忽視了員工的工作態度，肯定會可能導致公司招聘到的人才卻不是條件符合公司的需求。

風險九：初級會計證不能代表員工的人際關系

初級會計證只不過一張證書，肯定不能貞潔戒員工的人際關系。在職場中，更不重要的是員工的人際關系，和與同事、上司、客戶等的關系。假如公司只很看重初級會計證，而忽視了員工的人際關系，可能會會造成公司招聘到的人才的確應具備充足的人際關系能力。

風險十：初級會計證不能代表員工的行業經驗

初級會計證只不過是一張證書，肯定不能貞潔戒員工的行業經驗。在職場中，更重要的是員工的行業經驗，以及對行業的了解、對行業的認識等。如果沒有公司只重視初級會計證，而選擇性的遺忘了員工的行業經驗，很有可能會造成公司招聘到的人才當然不必須具備足夠的行業經驗。

公司押初級會計證存在一定的風險。假如公司只看重初級會計證，而忽略了員工的以外能力和經驗，很可能會會造成公司招聘到的人才當然不符合國家規定公司的需求。而，公司在招聘員工時，估計綜合權衡員工的多個方面，而不單是初級會計證。