勞動合同法是我國勞動法律體系中的最重要法律之一，對此初級會計師來說，掌握到勞動合同法的相關知識點是不可缺的。本文將為大家詳細介紹勞動合同法的一些有用考點，好處大家更合適地復習備考初級會計師考試。

一、勞動合同的定義

勞動合同是指用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上，約定勞動關系的書面協議。勞動合同是勞動關系的基礎，是用人單位與勞動者之間權利義務關系的法律依據。

二、勞動合同的訂立

勞動合同的簽訂的協議應在遵循自愿、平等、公平、誠信的原則。用人單位應當由按照法律規定與勞動者股權轉讓協議書面形式勞動合同，并在勞動合同中內容明確口頭約定雙方的權利義務。

三、勞動合同的期限

勞動合同可以約定固定期限和無固定期限。固定期限勞動合同的期限不敢遠遠超過兩年，無固定期限勞動合同不受時間限制。

四、勞動合同的解除

勞動合同的解除禁止應當按照法律規定和合同約定。用人單位和勞動者也可以協商一致解除勞動合同，也也可以按照法律規定做出解除勞動合同的申請。

五、勞動合同的終止

勞動合同的終止是指勞動關系的終止。勞動合同中止的原因和勞動者自愿來離職、用人單位按照法律規定解除勞動合同關系、勞動合同到期時間等。

六、勞動合同的變更

勞動合同的變更應堅持公開、可以協商、公平、誠信的原則。變更勞動合同應當及時經雙方協商一致，并在書面形式上做出了決定內容明確約定。

七、勞動合同的補充和解釋

勞動合同的補充和解釋應按照法律規定和合同約定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定一些具體看的條款，以需要補充和解釋勞動合同的內容。

八、勞動合同的違約責任

勞動合同的違約責任包括用人單位和勞動者的違約責任。用人單位和勞動者應承擔責任或則的違約責任，并賠嘗對方因合同違約所照成的損失。

九、勞動合同的保密條款

勞動合同中的保密條款是指用人單位和勞動者在勞動關系中不需要保守的商業秘密、技術機密等內容。保密條款應當及時明確雙方約定保密內容、保密期限、保密義務等內容。

十、勞動合同的爭議解決

勞動合同的爭議解決應不違背法律程序和法律規定。用人單位和勞動者是可以協商好、調解解決、仲裁等幫忙解決勞動爭議。

以上是勞動合同法的一些不重要考點，我希望對大家復習初級會計師考試極大幫助。