勞務(wù)報酬是指個人為企事業(yè)單位提供勞務(wù)所提出的報酬，除開勞務(wù)報酬、版面費、特許權(quán)使用費、特許權(quán)轉(zhuǎn)讓收入等。勞務(wù)報酬的記賬不需要注意哪些問題呢？下面我們來一起清楚一下。

什么是勞務(wù)報酬？

勞務(wù)報酬是指個人為企事業(yè)單位提供勞務(wù)所拿到的報酬。包括但不限于：勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費、特許權(quán)轉(zhuǎn)讓收入等。勞務(wù)報酬的計算一般是聽從工作量、時間、質(zhì)量等因素來判斷的。

勞務(wù)報酬的納稅問題

勞務(wù)報酬的納稅問題需要再注意，根據(jù)稅法規(guī)定，個人普通機電設(shè)備勞務(wù)報酬所得，應(yīng)在明確的20%的稅率繳交個人所得稅。但是，如果沒有勞務(wù)報酬的收入至少一定標(biāo)準(zhǔn)，必須接受專項申報并繳納相對應(yīng)的稅款。

勞務(wù)報酬的會計處理

勞務(wù)報酬的會計處理是需要盡量，企業(yè)在支付勞務(wù)報酬時，應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)報酬的實際中金額申請支付，并在支付時將個人所得稅真接扣掉。企業(yè)在支付勞務(wù)報酬后，是需要將申請支付的金額及扣除的個人所得稅分別管理費用相關(guān)的會計科目中。

勞務(wù)報酬的會計科目

勞務(wù)報酬的會計科目除了：勞務(wù)報酬支出、個人所得稅支出、應(yīng)付賬款等。企業(yè)在支付勞務(wù)報酬時，要將怎么支付的金額計入勞務(wù)報酬支出科目中，將直接扣除的個人所得稅沖減個人所得稅支出科目中。

勞務(wù)報酬的憑證

勞務(wù)報酬的憑證不需要除開：勞務(wù)報酬支出憑證、個人所得稅支出憑證、應(yīng)付賬款憑證等。企業(yè)在支付勞務(wù)報酬時，必須出具勞務(wù)報酬支出憑證，并在憑證上標(biāo)明個人所得稅的扣取金額。同時，企業(yè)不需要出具應(yīng)付賬款憑證，將應(yīng)付賬款管理費用相關(guān)的會計科目中。

勞務(wù)報酬的核算方法

勞務(wù)報酬的核算方法要據(jù)企業(yè)的換算情況來可以確定。一般來說，企業(yè)也可以區(qū)分按月核算的方法，將每月支付的勞務(wù)報酬及個人所得稅分別計入相關(guān)的會計科目中。如果企業(yè)的勞務(wù)報酬相對多，也可以采用按季度或按年度核算的方法。

勞務(wù)報酬的管理制度

企業(yè)在管理勞務(wù)報酬時，必須組建完善的管理制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由制定并執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度，應(yīng)明確勞務(wù)報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付、直接支付時間等。同時，企業(yè)需要進一步健全的檔案管理制度，將勞務(wù)報酬的支付憑證、應(yīng)付賬款憑證等相關(guān)文件并且文件歸檔管理。

勞務(wù)報酬的風(fēng)險控制

企業(yè)在支付勞務(wù)報酬時，要注意一點風(fēng)險控制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時對給予勞務(wù)報酬的個人并且資格審查，確保全其應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。同時，企業(yè)需要對勞務(wù)報酬的支付并且嚴(yán)格的的審核和審查，能夠防止再次出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險。

勞務(wù)報酬的稅務(wù)籌劃

企業(yè)在支付勞務(wù)報酬時，這個可以采取措施一些稅務(wù)籌劃措施，降低稅負(fù)�；蛘�，企業(yè)是可以采用分期支付的，將勞務(wù)報酬分?jǐn)偟蕉鄠�月份中，使減低個人所得稅的稅率。同時，企業(yè)可以需要以外的稅務(wù)籌劃措施，如調(diào)整企業(yè)的稅務(wù)結(jié)構(gòu)等。

以上應(yīng)該是關(guān)於勞務(wù)報酬會計記賬的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。