主賬會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)部門(mén)中的兩個(gè)重要的是職位，只不過(guò)他們都與財(cái)務(wù)無(wú)關(guān)，但他們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有太大的不同。下面我們來(lái)認(rèn)真了解一下主賬會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。

職責(zé)不同

主賬會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，他們必須對(duì)公司的賬目通過(guò)管理和監(jiān)督，必須保證公司的財(cái)務(wù)狀況準(zhǔn)確無(wú)誤。而出納的主要職責(zé)是全權(quán)負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和支付，他們需要共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付、存儲(chǔ)和管理，確保公司的現(xiàn)金能流暢。

工作內(nèi)容不同

主賬會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要以及：財(cái)務(wù)核算、賬務(wù)處理、報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析等。他們要對(duì)公司的賬目并且管理和監(jiān)督，切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)狀況準(zhǔn)確無(wú)誤。而出納的工作內(nèi)容比較多和：現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理、賬戶(hù)管理等。他們必須負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付、存儲(chǔ)和管理，以保證公司的現(xiàn)金很流暢。

工作環(huán)境不同

主賬會(huì)計(jì)的工作環(huán)境一般在財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)，是需要不使用電腦和財(cái)務(wù)軟件通過(guò)工作。而出納的工作環(huán)境一般在財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)或是銀行內(nèi)，要在用現(xiàn)金、支票等接受工作。

工作難度不同

主賬會(huì)計(jì)的工作難度要比過(guò)低，要具備什么較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，同時(shí)必須必須具備相對(duì)較大的分析能力和判斷能力。而出納的工作難度相對(duì)相對(duì)較低，是需要應(yīng)具備基本都的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，同時(shí)必須應(yīng)具備較強(qiáng)的計(jì)算能力和心細(xì)程度。

工作風(fēng)險(xiǎn)不同

主賬會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)低些低且，是因?yàn)樗麄冃枰獙?duì)公司的賬目進(jìn)行管理和監(jiān)督，一旦直接出現(xiàn)錯(cuò)誤或是不周全操作，很有可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況導(dǎo)致嚴(yán)重點(diǎn)影響。而出納的工作風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髦饕�是現(xiàn)金管理和支付，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤也可以方法錯(cuò)誤操作，影響范圍低些相對(duì)大。

工作目標(biāo)不同

主賬會(huì)計(jì)的工作目標(biāo)是切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)狀況準(zhǔn)確無(wú)誤，為公司的決策可以提供可信度高的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而出納的工作目標(biāo)是以保證公司的現(xiàn)金完美流暢，為公司的日常運(yùn)營(yíng)提供給必要的資金支持。

工作流程不同

主賬會(huì)計(jì)的工作流程一般以及：收集、整理一番、核算、報(bào)表編制、分析等環(huán)節(jié)。而出納的工作流程一般以及：收款、確定付款、存款、取款、票據(jù)管理等環(huán)節(jié)。

工作技能不同

主賬會(huì)計(jì)需要具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等。而出納是需要擁有基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，如現(xiàn)金管理、票據(jù)管理、銀行業(yè)務(wù)等。

工作要求不同

主賬會(huì)計(jì)是需要擁有較高的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。而出納的學(xué)歷要求要比相對(duì)較低，一般要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

主賬會(huì)計(jì)和出納只不過(guò)都是財(cái)務(wù)部門(mén)中的有用職位，但他們的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作難度、工作風(fēng)險(xiǎn)、工作目標(biāo)、工作流程、工作技能和工作要求都有吧不大的不同。相對(duì)于公司而言，不需要參照實(shí)際情況來(lái)確認(rèn)聘用哪種職位，以提升到好是的財(cái)務(wù)管理效果。