會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的兩個(gè)有用職位，確實(shí)它們都與財(cái)務(wù)有關(guān)，但它們的職責(zé)和制度存在地一定的差異。下面將具體一點(diǎn)介紹會(huì)計(jì)和出納的制度差異。

1. 職責(zé)差異

會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的核心職位，主要注意你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。而出納則是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的輔助職位，要注意專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理、現(xiàn)金管理等工作。

2. 職稱(chēng)差異

會(huì)計(jì)和出納的職稱(chēng)也必然差異。會(huì)計(jì)職稱(chēng)分為初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等級(jí)別，而出納職稱(chēng)則分為三級(jí)出納員、二級(jí)出納員、有高級(jí)出納員等級(jí)別。

3. 崗位要求差異

會(huì)計(jì)和出納的崗位要求也未知差異。會(huì)計(jì)需要具備較高的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)。而出納則需要擁有較強(qiáng)的現(xiàn)金管理能力和操作技能。

4. 工作內(nèi)容差異

會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容也修真者的存在差異。會(huì)計(jì)要注意負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作，需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況接受?chē)?guó)家公務(wù)員考試綜合教材的把握。而出納則通常全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理、現(xiàn)金管理等工作，不需要對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)情況并且實(shí)時(shí)監(jiān)控。

5. 工作環(huán)境差異

會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也修真者的存在差異。會(huì)計(jì)一般在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)工作，需要與幾個(gè)部門(mén)并且協(xié)調(diào)，同時(shí)要全面處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而出納則一般在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)也可以柜臺(tái)工作，不需要與客戶(hù)接受溝通。

6. 工作風(fēng)險(xiǎn)差異

會(huì)計(jì)和出納的工作風(fēng)險(xiǎn)也存在差異。會(huì)計(jì)需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況并且詳細(xì)的把握，如果沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)誤或則失誤，很有可能會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況再產(chǎn)生大變故影響。而出納則需要對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，假如出現(xiàn)錯(cuò)誤或者失誤，很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的現(xiàn)金流斷裂。

7. 培訓(xùn)需求差異

會(huì)計(jì)和出納的培訓(xùn)需求也必然差異。會(huì)計(jì)要得到較長(zhǎng)時(shí)間的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)法規(guī)和政策。而出納則要接受長(zhǎng)短不同時(shí)間的現(xiàn)金管理和操作技能培訓(xùn)。

8. 薪資待遇差異

會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也存在差異。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的薪資待遇要高于500出納，這是因?yàn)闀?huì)計(jì)必須具備什么較高的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)必須承擔(dān)減小的工作風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)和出納確實(shí)都與財(cái)務(wù)或者，但它們的職責(zé)、制度、工作內(nèi)容等方面必然一定的差異。企業(yè)在招聘信息和管理會(huì)計(jì)和出納時(shí)，是需要據(jù)實(shí)際中情況進(jìn)行區(qū)分和管理，以確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作還能夠無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)接受。