會計出納是企業(yè)財務管理中不可或缺的的一環(huán)，他們的工作直接任何關系到企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營效益。為了絕對的保證會計出納的工作質量和效率，許多企業(yè)都會進行月度考核。下面，我們就來細致了解一下會計出納月度考核的相關內容。

一、考核內容

會計出納月度考核的內容通常包括以上幾個方面：

• 1. 財務報表的準確性：包括會計賬簿、財務報表、資產(chǎn)負債表、利潤表等的準確性。
• 2. 財務制度的執(zhí)行情況：包括財務制度、會計政策、內部控制制度等的執(zhí)行情況。
• 3. 工作效率和工作態(tài)度：包括工作效率、工作態(tài)度、工作紀律等方面。

二、考核標準

會計出納月度考核的標準一般由企業(yè)內部制定，主要包括以下幾個方面：

• 1. 準確性：會計出納在財務報表編制過程中的準確性。
• 2. 完整性：會計出納在財務報表編制過程中的完整性。
• 3. 及時性：會計出納在財務報表編制過程中的及時性。
• 4. 合規(guī)性：會計出納在財務報表編制過程中的合規(guī)性。
• 5. 工作效率：會計出納在工作中的效率。
• 6. 工作態(tài)度：會計出納在工作中的態(tài)度。
• 7. 工作紀律：會計出納在工作中的紀律。

三、考核

會計出納月度考核的一般分為定量考核和定性考核兩種。

• 1. 定量考核：通過數(shù)據(jù)量化的來考核會計出納的工作表現(xiàn)，如準確率、及時性、工作效率等。
• 2. 定性考核：通過主觀評價的來考核會計出納的工作表現(xiàn)，如工作態(tài)度、工作紀律等。

四、考核周期

會計出納月度考核的周期一般為一個月，即每個月底對上一個月的工作進行考核。

五、考核結果

會計出納月度考核的結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。

• 1. 優(yōu)秀：工作表現(xiàn)非常出色，達到了企業(yè)的要求。
• 2. 良好：工作表現(xiàn)良好，達到了企業(yè)的要求。
• 3. 合格：工作表現(xiàn)一般，達到了企業(yè)的要求。
• 4. 不合格：工作表現(xiàn)不符合企業(yè)的要求。

六、考核結果的影響

會計出納月度考核的結果真接會影響到會計出納的工作和職業(yè)發(fā)展。最優(yōu)秀和良好的訓練的考核結果是可以獲得企業(yè)的認可和獎勵，同時也可以為會計出納的職業(yè)發(fā)展可以提供更多的機會。而不成績合格的考核結果則很有可能導致會計出納的工作受到限制，哪怕會影響到職業(yè)發(fā)展。

七、考核結果的處理

會計出納月度考核的結果必須及時處理，具體詳細處理由企業(yè)內部如何制定。一般情況下，考核結果會按照約見面談、解除合同的通知等速回會計出納，并對考核結果進行解釋和說明。是對杰出和良好的思想品德的考核結果，企業(yè)肯定會給予獎勵和表揚；對于不不合格的考核結果，企業(yè)可能會采取的措施懲戒措施，并要求會計出納參與改進。

八、考核的意義

會計出納月度考核的意義取決于人進一步促進會計出納的工作質量和效率，能提高企業(yè)的財務管理水平。是從月度考核，企業(yè)也可以及時發(fā)現(xiàn)會計出納工作中工作中存在的不足，及時采取措施善加加以改進。同時，月度考核也也可以激勵會計出納不斷提高自身的工作能力和素質，為企業(yè)的發(fā)展決定更大的貢獻。

九、

會計出納月度考核是企業(yè)財務管理中不可缺的一環(huán)，它對會計出納的工作質量和效率作用有限了最重要的促進作用。企業(yè)肯定制定并執(zhí)行科學合理的考核標準和考核，及時處理考核結果，逐步提高會計出納的工作能力和素質，為企業(yè)的發(fā)展做出相當大的貢獻。