會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中不可或缺的的兩個(gè)職位，他們都承擔(dān)著財(cái)務(wù)管理的最重要職責(zé)。可是，哪個(gè)職位更有技術(shù)？這是一個(gè)真心研究和探討的問題。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

會(huì)計(jì)是你們負(fù)責(zé)記錄和分析企業(yè)財(cái)務(wù)信息的人員。他們需要比較熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表、稅法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況換取正確的的記錄和報(bào)告。

出納則是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金流的人員。他們需要管理企業(yè)的現(xiàn)金、支票和信用卡交易，確保全企業(yè)的現(xiàn)金流暢行無阻。

會(huì)計(jì)和出納的技術(shù)要求

會(huì)計(jì)要擁有基礎(chǔ)扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，熟練的掌握能夠掌握財(cái)務(wù)軟件和電子表格，能夠處理大量的數(shù)據(jù)和信息。況且，會(huì)計(jì)還需要應(yīng)具備分析和解釋財(cái)務(wù)信息的能力，以備萬一為企業(yè)提供給當(dāng)價(jià)建議。

出納需要必須具備快速而準(zhǔn)確地去處理現(xiàn)金和交易的能力，比較熟練掌握到財(cái)務(wù)軟件和電子支付系統(tǒng)。再者，出納還不需要擁有解決了問題和去處理糾紛的能力，以以保證企業(yè)的現(xiàn)金流四通八達(dá)。

會(huì)計(jì)和出納的培訓(xùn)和認(rèn)證

會(huì)計(jì)不需要認(rèn)可會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)的學(xué)位或證書培訓(xùn)，如會(huì)計(jì)學(xué)士或注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）。此外，會(huì)計(jì)還必須不斷更新自己的知識(shí)和技能，以緊跟不斷變化的財(cái)務(wù)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

出納則不需要進(jìn)行財(cái)務(wù)管理或商業(yè)管理的培訓(xùn)，如財(cái)務(wù)管理學(xué)士或商業(yè)管理學(xué)士。況且，出納還必須熟練的掌握完全掌握財(cái)務(wù)軟件和電子支付系統(tǒng)，但是不需要不斷的更新自己的知識(shí)和技能，以跟著不斷變化的支付技術(shù)。

會(huì)計(jì)和出納的薪資水平

會(huì)計(jì)和出納的薪資水平取決于多個(gè)因素，如地理位置、工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年會(huì)計(jì)的你算算年薪為71000歐元，而出納的你算算年薪為37000歐元。

會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)前景

會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)前景都非常好。依據(jù)什么美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年至2029年，會(huì)計(jì)和審計(jì)師的就業(yè)增長(zhǎng)率為4％，而財(cái)務(wù)什么職業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)率為15％。至于，與此同時(shí)電子支付和數(shù)字貨幣的普及，出納的職業(yè)前景也將再繼續(xù)會(huì)增長(zhǎng)。

會(huì)計(jì)和出納的優(yōu)缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)是都能夠能提供本身價(jià)值財(cái)務(wù)信息和建議，好處企業(yè)表現(xiàn)出聰明的選擇的決策。缺點(diǎn)是不需要一次性處理大量的數(shù)據(jù)和信息，工作比較比較枯燥無趣。

出納的優(yōu)點(diǎn)是能管理企業(yè)的現(xiàn)金流，確保全企業(yè)的現(xiàn)金流暢通無阻。缺點(diǎn)是需要全面處理大量的現(xiàn)金和交易，是需要盡量高度的警惕性和準(zhǔn)確性。

會(huì)計(jì)和出納都是非常重要的職位，他們都需要具備功底扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。然而，導(dǎo)致會(huì)計(jì)是需要處理更多的數(shù)據(jù)和信息，所以會(huì)計(jì)更需要具備更高的技術(shù)水平。不過，出納的職業(yè)前景也相當(dāng)好，不斷電子支付和數(shù)字貨幣的普及，出納的技術(shù)要求也將不斷提高。