你是否遇到過這樣的情況：會(huì)計(jì)沒做賬，出納辭職了，公司的財(cái)務(wù)管理沉浸了混亂空間中。狀況下，出納應(yīng)該如何提出離職呢？本文將為您介紹出納提出離職的注意事項(xiàng)和應(yīng)對(duì)策略。

第一步：查看勞動(dòng)合同

在離職后之后，出納估計(jì)仔細(xì)的看自己的勞動(dòng)合同，清楚的離職條款和離職程序。假如合同中是沒有比較明確明文規(guī)定離職條款，出納這個(gè)可以參考《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。

第二步：與公司溝通

在自動(dòng)離職以前，出納應(yīng)該與公司的財(cái)務(wù)部門溝通，清楚公司的財(cái)務(wù)狀況和未完成的工作。如果公司的財(cái)務(wù)管理修真者的存在問題，出納應(yīng)該要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)具體地，以盡量減少出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

第三步：做好交接工作

在辭職之后，出納應(yīng)該認(rèn)真做了交接工作，將公司的財(cái)務(wù)記錄和賬目清晰地交接給新的出納或會(huì)計(jì)。交接工作估計(jì)和財(cái)務(wù)記錄、賬目清單、財(cái)務(wù)軟件的賬號(hào)和密碼等。

第四步：保護(hù)公司利益

在辭職之前，出納應(yīng)該保衛(wèi)公司的利益，不得擅入被人知道公司的商業(yè)機(jī)密和財(cái)務(wù)信息。如果不是出納在自動(dòng)離職之后違反了保密協(xié)議，公司可以不向法院提起訴訟，那些要求賠償損失。

第五步：辦理離職手續(xù)

在離職后之前，出納肯定申請(qǐng)辦理好離職手續(xù)，除了送還公司的財(cái)務(wù)記錄和賬目清單、去領(lǐng)離職證明和工資結(jié)算等。離職申請(qǐng)估計(jì)聽從公司的規(guī)定和流程申請(qǐng)辦理。

第六步：與同事道別

在提出離職以前，出納估計(jì)與同事們告別以后，感謝他們?cè)诠ぷ髦械闹С趾蛶椭�。辭職時(shí)應(yīng)該達(dá)到禮貌和謙遜，最好不要對(duì)公司和同事們發(fā)表不當(dāng)言論。

第七步：尋找新的工作機(jī)會(huì)

在自動(dòng)離職結(jié)束后，出納應(yīng)該積極尋找風(fēng)新的工作機(jī)會(huì)，能提高自己的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。出納可以是從網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、社交媒體等渠道尋找風(fēng)新的工作機(jī)會(huì)。

第八步：經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

在離職之后，出納肯定自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，去反思自己的工作表現(xiàn)和不足之處。出納是可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)增強(qiáng)自己的職業(yè)素質(zhì)和技能水平，為未來的工作做了準(zhǔn)備。

出納離職是一件非常重要的事情，不需要出納認(rèn)真對(duì)待。出納肯定尊守公司的規(guī)定和流程，鄭重要做交接工作，保衛(wèi)公司的利益，不敢泄露出來商業(yè)機(jī)密和財(cái)務(wù)信息。自動(dòng)離職然后，出納估計(jì)積極主動(dòng)這里有新的工作機(jī)會(huì)，增強(qiáng)自己的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。