出納與會(huì)計(jì)擔(dān)任，是很多小型企業(yè)常見的情況。狀況下，一名員工是需要同時(shí)承擔(dān)部分兩個(gè)職位的職責(zé)，是需要具備什么一定的專業(yè)知識(shí)和技能。雖說這種下工作量較小，但是也有一些好處。下面，我們來認(rèn)真了解一下出納與會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任的情況。

職責(zé)范圍

出納與會(huì)計(jì)兼任的員工是需要承擔(dān)兩個(gè)職位的職責(zé)，通常除了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、賬目的記錄、資金的管理、財(cái)務(wù)分析等。具體來說，出納不需要如何處理公司的日常收支，除了收款、付款、銀行存取款等，同時(shí)不需要記錄公司的賬目，除開賬戶余額、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等。會(huì)計(jì)則不需要共同負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，以及資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，同時(shí)必須通過財(cái)務(wù)分析，為公司的決策能提供參考。

優(yōu)點(diǎn)

出納與會(huì)計(jì)改任的情況下，員工是可以要好地完全掌握公司的財(cái)務(wù)狀況，最終達(dá)到好地為公司的決策能提供支持。同時(shí)，這個(gè)下這個(gè)可以降低公司的人力成本，提高效率。

缺點(diǎn)

出納與會(huì)計(jì)調(diào)任的情況下，員工不需要承擔(dān)全部更多的工作量，很難直接出現(xiàn)疏漏和錯(cuò)誤。同時(shí)，情況下員工的工作壓力較小，太容易會(huì)出現(xiàn)工作疲勞和心理壓力。

技能要求

出納與會(huì)計(jì)兼任的員工需要擁有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，除了財(cái)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)等。同時(shí)，還必須具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力和解決問題的能力。

工作流程

出納與會(huì)計(jì)調(diào)任的員工需要明確的一定的工作流程參與工作，包括日常收支的處理、賬目的記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)分析等。在工作流程中，需要特別注意各個(gè)環(huán)節(jié)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，以保證工作的能夠順利并且。

風(fēng)險(xiǎn)控制

出納與會(huì)計(jì)改任的情況下，要注意一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。具體來說，需要注意一點(diǎn)賬目的準(zhǔn)確性、資金的安全性、稅務(wù)合規(guī)性等方面，避免又出現(xiàn)漏洞和問題。

培訓(xùn)和提升

出納與會(huì)計(jì)兼任的員工要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，和參加培訓(xùn)、閱讀理解查找書籍、了解比較新的財(cái)務(wù)政策等。同時(shí)，還不需要持續(xù)提高自己的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，為公司的發(fā)展可以提供更好的支持。

出納與會(huì)計(jì)擔(dān)任是一種最常見的情況，是需要員工擁有一定的專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)是需要再注意風(fēng)險(xiǎn)控制和工作流程的協(xié)調(diào)。確實(shí)情況下工作量較高，但是也有一些好處，這個(gè)可以更合適地手中掌握公司的財(cái)務(wù)狀況，提高效率和降低成本。