出納怎樣別人欺負(fù)會(huì)計(jì)？這是一個(gè)本是難以相信的問(wèn)題，但在求實(shí)際工作中，狀況卻時(shí)有發(fā)生。出納作為公司財(cái)務(wù)管理的重要的是角色，掌握著公司的資金流動(dòng)情況，而會(huì)計(jì)則是共同負(fù)責(zé)核算公司的財(cái)務(wù)收支情況。兩者之間的關(guān)系本是和諧，但在某些情況下，出納卻會(huì)憑借自己的職權(quán)，對(duì)會(huì)計(jì)并且被人欺負(fù)。下面要讓我們來(lái)去看看出納怎樣欺負(fù)人會(huì)計(jì)。

一、故意拖延報(bào)賬時(shí)間

出納是可以無(wú)故拖延報(bào)賬時(shí)間，會(huì)造成會(huì)計(jì)根本無(wú)法及時(shí)會(huì)計(jì)科目公司的財(cái)務(wù)情況。這種下，會(huì)計(jì)肯定會(huì)因?yàn)闊o(wú)法及時(shí)核算財(cái)務(wù)情況而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，甚至被免職或辭退。

二、惡意修改賬目

出納也可以故意可以修改賬目，讓會(huì)計(jì)沒(méi)能確切核算公司的財(cái)務(wù)情況。這種下，會(huì)計(jì)很有可能會(huì)而且根本無(wú)法準(zhǔn)核算財(cái)務(wù)情況而被老板批評(píng)，哪怕被貶職或辭退。

三、拒絕提供賬目信息

出納可以不斷然拒絕需要提供賬目信息，讓會(huì)計(jì)根本無(wú)法日常核算公司的財(cái)務(wù)情況。情況下，會(huì)計(jì)可能會(huì)而且沒(méi)能核算財(cái)務(wù)情況而被老板批評(píng)，哪怕被降職或開(kāi)除。

四、不給會(huì)計(jì)發(fā)工資

出納可以不不給會(huì)計(jì)發(fā)工資，讓會(huì)計(jì)不能維持生計(jì)。那種情況下，會(huì)計(jì)很可能會(huì)只不過(guò)無(wú)法維持生計(jì)而被迫離職。

五、不給會(huì)計(jì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用

出納是可以不給會(huì)計(jì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，讓會(huì)計(jì)不能工作。這種下，會(huì)計(jì)可能會(huì)因?yàn)闊o(wú)法工作而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，甚至還被被降職或解聘。

六、不給會(huì)計(jì)開(kāi)支票

出納可以不給會(huì)計(jì)開(kāi)支票，讓會(huì)計(jì)根本無(wú)法直接支付公司的費(fèi)用。那種情況下，會(huì)計(jì)很可能會(huì)而且根本無(wú)法支付公司的費(fèi)用而被上司批評(píng)，甚至還被貶職或解聘。

七、故意給會(huì)計(jì)制造麻煩

出納可以不剛才給會(huì)計(jì)制造出麻煩，讓會(huì)計(jì)無(wú)法正常工作。情況下，會(huì)計(jì)很可能會(huì)是因?yàn)闊o(wú)法工作而被同事排擠，哪怕被貶職或開(kāi)除。

八、不給會(huì)計(jì)提供必要的工作條件

出納也可以不給會(huì)計(jì)能提供必要的工作條件，讓會(huì)計(jì)不能正常工作。這個(gè)下，會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)而且不能正常工作而被同事排擠，哪怕被被降職或自動(dòng)離職。

以上那是出納整樣欺負(fù)人會(huì)計(jì)的一些情況。出納和會(huì)計(jì)全是公司財(cái)務(wù)管理的重要的是角色，應(yīng)該要相互尊重，相互配合，共同維護(hù)公司的財(cái)務(wù)安全。