你有無曾經的遇到過這樣的情況：你的會計兼任出納要提出離職了，你不知道該怎么辦？狀況很可能會讓你感到困惑和不安，不過千萬不能懷疑，我們將在本文中為你的能提供一些有用的建議和解決方案。

了解離職原因

你需要知道一點自動離職的原因。這可以好處你要好地再理解員工的決定，并幫你找到好的解決方案。如果員工是而且薪資、工作環境或是其他工作問題而離職后，你這個可以判斷想提高薪資、改善工作環境也可以解決的辦法上面的問題。

制定離職計劃

一旦你知道一點了離職原因，你不需要制定并執行一個離職計劃。這樣的計劃估計包括如何處理員工的工作和職責，以及怎么能找到一個新的會計轉任出納。你這個可以決定暫時由別的員工組建工作，或則雇傭一名臨時工來擺脫空缺。

交接工作

在員工離職之前，你不需要切實保障他們將絕大部分的工作和職責交接給以外員工也可以新雇傭費的人員。這是可以切實保障工作的連續性，并盡量避免一丁點潛在動機的問題。你也可以制定出一個具體點的交接計劃，確保全所有的工作都能得到了妥善處理。

尋找新的會計兼任出納

一旦員工離職，你不需要就開始尋找一名新的會計改任出納。你這個可以在招聘網站上發布招聘信息，或是人力資源公司尋找風合適的人選。你可以依據你的需求和預算來你選最最合適的人選。

培訓新員工

一旦你找不到了一名新的會計調任出納，你必須為他們提供給培訓。這可以幫他們更合適地了解你的公司和工作要求，并幫他們速度更快地漸漸適應新的工作環境。你也可以制定出一個詳細點的培訓計劃，切實保障新員工能想辦法入門。

建立良好的工作環境

替以免員工離職，你需要組建一個良好的工作環境。這可以除了提供給良好的思想品德的薪資和福利、需要提供良好的思想品德的工作條件和培訓機會等。你這個可以與員工并且溝通，知道一點他們的需求和問題，并拼命解決的辦法那些個問題。

保持良好的溝通

達到良好素質的溝通這個可以好處你更好地打聽一下員工的需求和問題，并及時解決這個問題。你這個可以不定期檢查與員工接受面談，清楚他們的工作情況和問題，并提供給必要的支持和幫助。

會計擔任出納的離職肯定會給你的公司給他一些困難，只不過你是可以制定并執行離職計劃、交接工作、收集新員工、培訓班新員工、組建良好的工作環境和一直保持良好的溝通等來解決這些問題。記住，良好的管理和溝通是可以解決一絲一毫問題的關鍵。