小廠招聘會計肯定出納？這是許多小企業主經常會面臨的問題。可是兩者是財務方面的職位，可是它們的職責和要求卻有了不同。在這篇文章中，我們將探討探討小廠招聘會計還是出納的優缺點，和如何能選擇類型適合自己企業的職位。

會計和出納的職責

讓我們來看一下會計和出納的職責。會計通常專門負責企業的財務管理，除開賬目的記錄、報表的編制、稅務申報等。而出納則是共同負責企業的現金管理，和現金的收付、銀行賬戶的管理、票據的處理等。

會計和出納的要求

會計和出納的要求也有不差別。會計是需要具備什么較高的財務知識和技能，都能夠比較熟練掌握到財務軟件和Excel等工具，同時是需要具備什么較為強烈的分析和判斷能力。而出納則需要必須具備較為強烈的計算和操作能力，也能非常熟練完全掌握現金管理軟件和銀行系統。

小廠招聘會計的優缺點

小廠招聘會計的優點在于，會計能夠為企業可以提供詳細的財務管理服務，能夠及時發現和可以解決財務問題，為企業的發展提供給靈活的支持。缺點只是相對而言，會計的薪資低些過低，對企業的財務壓力減小。

小廠招聘出納的優缺點

小廠招聘出納的優點只是相對而言，出納能為企業提供專業的現金管理服務，還能夠只要企業的資金安全和流動性。缺點本質，出納的職責總體單一，又不能為企業需要提供全面的財務管理服務。

如何選擇適合自己企業的職位

在你選合適自己企業的職位時，不需要決定企業的實際中情況和需求。要是企業要詳細的財務管理服務，也可以確定招聘會計；假如企業不需要專業的現金管理服務，也可以判斷招聘出納。同時，還不需要考慮企業的財務預算和薪資水平，選擇適合自己企業的職位。

如何提高會計和出納的能力

無論會計還是出納，都不需要不斷提高自己的能力和技能。可以不是從不參加培訓班、閱讀財務書籍、怎么學習財務軟件等來想提高自己的能力。同時，還需要不斷的積累實踐經驗，提高自己的分析和判斷能力。

如何招聘優秀的會計和出納

招聘最優秀的會計和出納要盡量100元以內幾點。不需要明確招聘信息的職位和要求，制定出公司招聘計劃和流程。不需要廣泛宣傳招聘信息，使得更多的應聘者。是需要接受面試會和考核，選擇類型最佳自己企業的人才。

如何管理好會計和出納

系統管理好會計和出納不需要盡量100元以內幾點。必須建立起體系的財務管理制度和流程，規范財務管理行為。是需要起到對會計和出納的培訓和管理，提高他們的工作質量和效率。要起到對財務管理的監督和審計，只要財務管理的合規性和準確性。

小廠招聘會計我還是出納需要依據企業的實際中情況和需求來選擇。哪怕會計肯定出納，都要努力提高自己的能力和技能，才能為企業能提供更好的財務管理服務。同時，還不需要起到對會計和出納的管理和監督，只要財務管理的合規性和準確性。