出納是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，他們負(fù)責(zé)著企業(yè)的現(xiàn)金管理和賬務(wù)處理。但他，有些企業(yè)會(huì)讓出納擔(dān)任會(huì)計(jì)的職位，這樣的做法是非常不不可行的。本文將從多個(gè)角度分析出納不得轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)的原因。

職責(zé)不同

出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)差別的職位，他們的職責(zé)也不同。出納通常專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和賬務(wù)處理，而會(huì)計(jì)則全權(quán)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。這兩個(gè)職位的職責(zé)不同，需要差別的專業(yè)知識(shí)和技能。如果讓出納改任會(huì)計(jì)，肯定會(huì)造成工作量過大，影響不大工作效率。

會(huì)計(jì)制度不同

相同的企業(yè)會(huì)有相同的會(huì)計(jì)制度，而出納和會(huì)計(jì)的工作都要不違背企業(yè)的會(huì)計(jì)制度。如果讓出納兼任會(huì)計(jì)，很有可能會(huì)倒致會(huì)計(jì)制度的混亂，會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不同

完全不同的國家和地區(qū)有差別的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)準(zhǔn)則參與財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。如果讓出納改任會(huì)計(jì)，很可能會(huì)會(huì)造成會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的混亂，影響企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。

內(nèi)部控制不足

企業(yè)要建立和完善的內(nèi)部控制制度，以能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)安全。如果沒有讓出納擔(dān)任會(huì)計(jì)，很有可能會(huì)造成內(nèi)部控制將近，增強(qiáng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

職業(yè)道德問題

出納和會(huì)計(jì)都是必須遵守職業(yè)道德的職業(yè)，他們是需要保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶的隱私。如果沒有讓出納擔(dān)任會(huì)計(jì)，肯定會(huì)可能導(dǎo)致職業(yè)道德問題，會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)。

法律風(fēng)險(xiǎn)

參照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的職位，不得擅入擔(dān)任。如果企業(yè)讓出納調(diào)任會(huì)計(jì)，可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，是被處罰。

工作量過大

出納和會(huì)計(jì)的工作量都比較好大，不需要最少大量的時(shí)間和精力。如果讓出納調(diào)任會(huì)計(jì)，可能會(huì)會(huì)造成工作量過大，引響工作效率和工作質(zhì)量。

職業(yè)發(fā)展受限

出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)差別的職位，如果沒有讓出納擔(dān)任會(huì)計(jì)，可能會(huì)限制他們的職業(yè)發(fā)展。出納和會(huì)計(jì)需要不同的專業(yè)知識(shí)和技能，假如常期調(diào)任會(huì)計(jì)，可能會(huì)會(huì)影響他們的職業(yè)發(fā)展。

出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的職位，他們的職責(zé)差別，不需要相同的專業(yè)知識(shí)和技能。假如讓出納擔(dān)任會(huì)計(jì)，很有可能會(huì)造成工作量過大、職業(yè)發(fā)展直接限制、法律風(fēng)險(xiǎn)等問題。因此，企業(yè)應(yīng)該是根據(jù)實(shí)際情況，為出納和會(huì)計(jì)分別招人專業(yè)人才，進(jìn)一步健全的財(cái)務(wù)管理制度，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)定發(fā)展中。