會(huì)計(jì)不查出納，這是一個(gè)很常見的問題。許多公司在日常運(yùn)營中都會(huì)出現(xiàn)情況，可是情況會(huì)給公司給了很大的風(fēng)險(xiǎn)。這樣的話，我想知道為什么會(huì)計(jì)不查出納呢？下面我們來探討一下。

1. 財(cái)務(wù)部門缺乏監(jiān)管意識(shí)

財(cái)務(wù)部門的工作要注意是全面處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，以及會(huì)計(jì)、出納等工作。但是，有點(diǎn)財(cái)務(wù)部門非常缺乏監(jiān)管意識(shí)，對(duì)出納的工作太差看重，造成出納的工作還沒有得到管用的監(jiān)管。

2. 出納工作繁忙

出納的工作更加繁忙，需要如何處理大量的現(xiàn)金、支票等。假如出納的工作量太大，他們肯定會(huì)直接出現(xiàn)疏忽，可能導(dǎo)致錯(cuò)誤`的發(fā)生。這也會(huì)計(jì)不查出納的原因之一。

3. 財(cái)務(wù)部門缺乏人手

都有點(diǎn)公司的財(cái)務(wù)部門人手不足，沒能對(duì)出納的工作并且快速有效的監(jiān)管。這個(gè)下，出納的工作就容易會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，而會(huì)計(jì)也很容易查清這些錯(cuò)誤。

4. 財(cái)務(wù)部門缺乏技術(shù)支持

現(xiàn)在的財(cái)務(wù)工作巳經(jīng)最感謝技術(shù)支持，不過很是公司的財(cái)務(wù)部門缺乏技術(shù)支持，無法對(duì)出納的工作并且快速有效的監(jiān)管。這也是會(huì)計(jì)不查出納的原因之一。

5. 出納工作沒有得到足夠的培訓(xùn)

出納的工作必須一定的專業(yè)知識(shí)和技能，但是都有點(diǎn)公司卻沒對(duì)出納進(jìn)行足夠的培訓(xùn)。這種下，出納的工作就很難再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，而會(huì)計(jì)也沒法得查這些個(gè)錯(cuò)誤。

6. 財(cái)務(wù)部門缺乏有效的內(nèi)部控制制度

財(cái)務(wù)部非常缺乏快速有效的內(nèi)部控制制度也是會(huì)計(jì)不查出納的原因之一。假如財(cái)務(wù)部門是沒有建立起起比較有效的內(nèi)部控制制度，出納的工作就容易直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，而會(huì)計(jì)也很容易好查這些錯(cuò)誤。

7. 出納與會(huì)計(jì)之間缺乏有效的溝通

出納與會(huì)計(jì)彼此間普遍缺乏有效的溝通也會(huì)計(jì)不查出納的原因之一。如果不是出納與會(huì)計(jì)之間是沒有確立起有效的溝通渠道，會(huì)計(jì)就會(huì)很難查出納的錯(cuò)誤。

8. 出納工作缺乏規(guī)范化

出納的工作要一定的規(guī)范化，但是都有點(diǎn)公司的出納工作并沒有得到規(guī)范化管理。這個(gè)下，出納的工作就容易直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，而會(huì)計(jì)也很難查清這些錯(cuò)誤。

9. 出納工作缺乏監(jiān)督

出納的工作必須換取比較有效的監(jiān)督，可是些公司的出納工作極度缺乏監(jiān)督。狀況下，出納的工作就容易再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，而會(huì)計(jì)也會(huì)很難查清那些錯(cuò)誤。

10. 財(cái)務(wù)部門缺乏獨(dú)立性

財(cái)務(wù)部門不需要獨(dú)立地對(duì)公司的財(cái)務(wù)事務(wù)進(jìn)行處理，只不過有些公司的財(cái)務(wù)部門缺乏獨(dú)立性。那種情況下，出納的工作就會(huì)容易直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，而會(huì)計(jì)也很難查出這些個(gè)錯(cuò)誤。

會(huì)計(jì)不查出納的原因有很多，只不過那些原因都是可以通過比較有效的管理措施來幫忙解決。公司應(yīng)該是建立起起最有效的內(nèi)部控制制度，結(jié)合對(duì)出納的培訓(xùn)和監(jiān)督，建立起有效的溝通渠道，在內(nèi)需要提供起碼的技術(shù)支持等。只有，才能比較有效地以免會(huì)計(jì)不查出納的問題。