員工生日福利是企業(yè)中較常見的一種福利措施，這個(gè)可以增加員工的歸屬感和滿意度，促進(jìn)組織企業(yè)文化建設(shè)。但他，員工生日福利的發(fā)放牽涉到會(huì)計(jì)記賬，要企業(yè)財(cái)務(wù)人員參與你所選的操作。下面，我們就來(lái)認(rèn)真了解一下員工生日福利會(huì)計(jì)記賬的相關(guān)知識(shí)。

員工生日福利的種類

員工生日福利的種類有很多，諸如生日禮物、生日卡片、生日蛋糕、生日派對(duì)等。企業(yè)是可以參照自身情況和員工需求，你選更適合的生日福利種類。無(wú)論哪種生日福利，都必須并且會(huì)計(jì)記賬。

員工生日福利的會(huì)計(jì)處理

員工生日福利的會(huì)計(jì)處理要注意分為兩種情況，一種是企業(yè)自身怎么制作或去購(gòu)買生日禮物等福利，另一種是委托第三方公司提供生日福利服務(wù)。

企業(yè)自行制作或購(gòu)買生日禮物等福利的會(huì)計(jì)處理

如果不是企業(yè)一一自己制作或可以購(gòu)買生日禮物等福利，需要通過(guò)200以內(nèi)會(huì)計(jì)處理：

1.在一次性發(fā)放生日福利前，是需要先壞帳準(zhǔn)備生日福利費(fèi)用，能計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

2.發(fā)放時(shí)間生日福利時(shí)，是需要核對(duì)員工名單和福利種類，將福利發(fā)放給員工。

3.統(tǒng)一發(fā)放后，要將不好算一次性發(fā)放的生日福利費(fèi)用與預(yù)提費(fèi)用并且調(diào)整，沖減當(dāng)期費(fèi)用。

委托第三方公司提供生日福利服務(wù)的會(huì)計(jì)處理

假如企業(yè)指派第三方公司提供給生日福利服務(wù)，必須進(jìn)行200以內(nèi)會(huì)計(jì)處理：

1.在簽訂合同時(shí)，是需要將生日福利費(fèi)用記入當(dāng)期費(fèi)用。

2.第三方公司可以提供生日福利服務(wù)后，需要核對(duì)資料員工名單和福利種類，將福利發(fā)放給員工。

3.發(fā)放后，必須將求實(shí)際一次性發(fā)放的生日福利費(fèi)用與預(yù)提費(fèi)用接受調(diào)整，能計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

員工生日福利的稅務(wù)處理

員工生日福利的稅務(wù)一次性處理必須不能違背稅法規(guī)定。依據(jù)什么《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)直接發(fā)放生日福利需要繳交個(gè)人所得稅。詳細(xì)的稅率和計(jì)算方法也可以相關(guān)參考稅法相關(guān)規(guī)定。

員工生日福利的效益

員工生日福利的發(fā)放也可以增加員工的歸屬感和滿意度，促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。員工生日福利不但這個(gè)可以能提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，還可以增加員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的橫向競(jìng)爭(zhēng)力。

員工生日福利的注意事項(xiàng)

在發(fā)放員工生日福利時(shí)，企業(yè)必須注意一點(diǎn)200以內(nèi)事項(xiàng)：

1.福利種類要符合員工需求和企業(yè)文化。

2.福利發(fā)放要公平、法律公正、為了公開。

3.福利發(fā)放要要什么稅法規(guī)定。

4.福利發(fā)放要按照企業(yè)內(nèi)部制度和流程。

員工生日福利是企業(yè)中常見的一種福利措施，可以不增加員工的歸屬感和滿意度，促進(jìn)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。員工生日福利的發(fā)放必須接受會(huì)計(jì)記賬和稅務(wù)處理，企業(yè)不需要特別注意相關(guān)的制度和流程。唯有合不合理、公正、可以公開地統(tǒng)一發(fā)放生日福利，才能至少最好的效果。