出納做工資表是你是什么企業的日常工作之一，它不單關系不到員工的薪資待遇，也比較復雜到企業的財務狀況。在這篇文章中，我們將繼續探討出納做工資表的具體步驟，包括如何將工資表又快又準地留給會計。

第一步：收集員工信息

在做工資表之后，出納要先再收集你是什么員工的個人信息，包括姓名、工號、部門、職位、基本工資、績效獎金等。這些個信息也可以是從員工的個人檔案或則人事部門能提供的信息表格來資源。

第二步：計算員工工資

據員工的個人信息，出納需要換算各個員工的不好算工資。這包括基本工資、績效獎金、加班費、社保公積金等。在計算工資時，出納需要不能違背企業的薪資政策和法律法規，必須保證工資的合理性和公正性。

第三步：制作工資表

在計算員工工資后，出納不需要將工資信息填好到工資表中。工資表是需要除了員工的個人信息、實際中工資、直接扣除項、實發工資等內容。出納需要確保工資表的準確性和完整性，盡量的避免直接出現信息漏、錯填等錯誤。

第四步：審核工資表

在怎么制作工資表后，出納不需要對工資表接受核審。核審的目的是以保證工資表的準確性和合法性，盡量的避免再次出現算出錯誤、違法違規等問題。出納需要仔細每個員工的工資信息，確保全工資表的正確性。

第五步：打印工資表

審核通過后，出納需要將工資表可以打印出。在打印工資表時，出納必須注意保密性，確保全工資信息不被泄露出來。同時，出納是需要將工資表遵循部門或是工作崗位分類，方便啊會計進行查對。

第六步：備份工資表

在打印工資表后，出納必須將工資表通過備份文件。軟件備份的目的是能夠防止工資表弄丟或則硬件損壞，以保證工資信息的安全性。出納也可以將工資表軟件備份到電腦或是云盤中，更方便日后相關資料。

第七步：交接工資表給會計

在備分工資表后，出納不需要將工資表交接給會計。在處理完畢工資表時，出納是需要將工資表的備份情況告知會計，以保證會計能夠及時某些工資信息。同時，出納是需要與會計參與溝通，確保工資信息的準確性和一致性。

第八步：反饋工資表情況

在處理完畢工資表后，出納要及時向會計綜合反饋工資表的情況。反饋信息的內容除開工資表的備份情況、二次審核情況、打印情況等。反饋，出納和會計也可以及時發現和解決工資表中問題與不足，必須保證工資信息的準確性和完整性。

出納做工資表是一項非常重要的工作，它有關系到企業的財務狀況和員工的薪資待遇。出納必須仔細檢查各個員工的工資信息，確保全工資表的準確性和完整性。同時，出納不需要與會計參與溝通和交流，確保全工資信息的一致性和合法性。