你是否需要有過遇上過出納失職造成公司財務損失的情況？如果不是是，那么你一定很清楚那種情況影響是的很十分嚴重的。在這篇文章中，我們將探討出納失職會計賠償的問題，在內如何盡量的避免這種情況的發生。

什么是出納失職？

出納失職是指出納員在想執行財務工作時，的原因疏忽、過失或故作行為，導致公司財務損失的情況。出納員是公司財務管理中非常重要的一環，他們你們負責公司的現金管理、賬務核對、票據管理等工作。如果出納員失職，可能會給公司給他巨大無比的損失。

出納失職會計賠償的原則

在出納失職導致公司財務損失的情況下，公司可以向出納員不追究賠償責任。但，出納失職會計賠償的原則是什么呢？

出納員要具備過失或故作行為。要是出納員的失職是因此公正客觀原因造成的，例如公司內部管理不善、制度不完善等，那就公司就肯定不能向出納員不會追究賠償責任。

公司要可以證明出納員的失職行為與公司的財務損失互相存在因果關系。如果不是公司不能不能相關證明這樣的因果關系，那你公司也又不能向出納員不予追究賠償責任。

公司要可證明出納員的失職行為是有過錯的。如果沒有出納員的失職是因此公司內部管理不愉、制度不完善等原因造成的，那就公司也又不能向出納員追究賠償責任。

如何避免出納失職？

出納失職會給公司受到巨型的損失，所以，公司要采取措施措施來盡量的避免這種情況的發生。

公司必須成立完備的財務管理制度，比較明確出納員的職責和權利，規范標準出納員的行為。

公司需要對出納員接受陪訓，增加他們的業務水平和風險意識，讓他們能夠正確全面處理眾多財務事務。

公司可以起到對出納員的監督和管理，定期自查對出納員的工作并且檢查和審計，及時發現和改問題。

出納失職會計賠償的程序

假如公司發現自己出納員的失職行為倒致了公司的財務損失，那你公司也可以向出納員過問賠償責任。詳細的程序不勝感激：

1.公司需要對出納員的失職行為通過調查和核實，確保全有充分的證據。

2.公司必須向出納員才發出書面送達，沒有要求其對公司的財務損失通過賠償。

3.如果沒有出納員斷然拒絕賠償或是賠償金額不足以增強公司的損失，公司可以向法院提起訴訟，具體的要求出納員承擔賠償責任。

出納失職會計賠償的案例

下面我們來看一個出納失職會計賠償的案例。

某公司的出納員小張，因此疏忽大意，將公司的一筆重要款項轉入了錯誤的賬戶，會造成公司損失了10萬元。公司對小張進行了調查和核實，并向其才發出了書面送達沒有要求其賠賞公司的損失。小張可以表示不會愿意賠償，但沒法陪償5萬元。公司認為這些數目并不能彌補公司的損失，隨后向法院又想到了訴訟。最終，法院判決小張如何賠償公司10萬元的損失。

出納失職會計賠償是一種最常見的財務糾紛，影響不大相當十分嚴重。目的是盡量減少這種情況的發生，公司可以成立完善系統的財務管理制度，起到對出納員的培訓和監督，及時發現和改嘛問題。如果不是出納員的失職行為倒致了公司的財務損失，公司可以向其追究賠償責任，但要符合出納失職會計賠償的原則，并通過明文規定的程序并且。