社保歸出納應(yīng)該會(huì)計(jì)？這是許多企業(yè)在招聘時(shí)面臨的一個(gè)難題。兩個(gè)職位也有著各自的優(yōu)勢(shì)和不足，企業(yè)必須依據(jù)什么自身情況來(lái)選擇適合自己的職位。下面我們將從多個(gè)角度來(lái)分析社保歸出納和會(huì)計(jì)的區(qū)別，幫助企業(yè)好地做決策。

職責(zé)范圍

社保歸出納的主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)公司員工的社保繳納和可以報(bào)銷，包括與社保機(jī)構(gòu)的溝通。而會(huì)計(jì)的職責(zé)則極其應(yīng)用廣泛，以及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)憑證的審核、稅務(wù)申報(bào)等。并且，如果企業(yè)只不需要負(fù)責(zé)社保方面的工作，這樣的話社保歸出納是極為比較好的選擇。

薪資水平

在薪資方面，會(huì)計(jì)的薪資水平要不考慮社保歸出納。這是而且會(huì)計(jì)的職責(zé)極其緊張，要擁有更高的專業(yè)知識(shí)和技能。如果沒(méi)有企業(yè)必須招聘高薪職位，那你會(huì)計(jì)是更好的選擇。

專業(yè)知識(shí)

社保歸出納需要掌握到的專業(yè)知識(shí)相對(duì)相對(duì)多，主要注意是了解社保政策和操作流程。而會(huì)計(jì)要應(yīng)具備更加深入的財(cái)務(wù)知識(shí)，.例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法等。而，如果沒(méi)有企業(yè)要招人的是一名財(cái)務(wù)專業(yè)人才，那你會(huì)計(jì)是最為比較合適的選擇。

工作經(jīng)驗(yàn)

社保歸出納的工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求要比較低，一般只是需要必須具備一定的社保操作經(jīng)驗(yàn)再試一下。而會(huì)計(jì)是需要具備較為豐富的工作經(jīng)歷，尤其是在財(cái)務(wù)報(bào)表編制和稅務(wù)申報(bào)方面。因此，如果不是企業(yè)不需要招聘的是一名有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人才，這樣的話會(huì)計(jì)是最為合適的選擇。

工作難度

社保歸出納的工作難度相對(duì)于較低，要注意是操作性質(zhì)的工作。而會(huì)計(jì)的工作難度要高一些，是需要具備更高的分析和判斷能力。所以，如果不是企業(yè)不需要公司招聘的是一名都能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的財(cái)務(wù)人才，那就會(huì)計(jì)是頗為比較合適的選擇。

工作環(huán)境

社保歸出納的工作環(huán)境低些少見(jiàn)單一，比較多是在辦公室內(nèi)進(jìn)行操作。而會(huì)計(jì)的工作環(huán)境總體相對(duì)復(fù)雜，是需要與公司各相關(guān)部門接受溝通和協(xié)調(diào)。因此，假如企業(yè)是需要招人的是一名都能夠不適應(yīng)復(fù)雜工作環(huán)境的財(cái)務(wù)人才，那你會(huì)計(jì)是極為合適的選擇。

招聘難度

社保歸出納的招聘難度總體較低，只不過(guò)該職位的要求低些較高，合適初入職場(chǎng)的人員。而會(huì)計(jì)的招聘難度要高一些，只不過(guò)該職位不需要應(yīng)具備較高的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。所以，假如企業(yè)是需要公司招聘的是一名有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人才，這樣會(huì)計(jì)是頗為最合適的選擇。

職業(yè)發(fā)展

社保歸出納的職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)于較小，一般只能在社保方面通過(guò)探索發(fā)展。而會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間要比減小，也可以向財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等低級(jí)職位發(fā)展。并且，如果不是企業(yè)不需要招人的是一名有較高職業(yè)發(fā)展空間的財(cái)務(wù)人才，這樣的話會(huì)計(jì)是最為適合的選擇。

社保歸出納和會(huì)計(jì)都是各自的優(yōu)勢(shì)和不足，企業(yè)需要據(jù)自身情況來(lái)你選擇適合我自己的職位。假如企業(yè)是需要招人的是一名全權(quán)負(fù)責(zé)社保方面的人員，那么社保歸出納是頗為比較好的選擇；如果不是企業(yè)是需要招聘人才的是一名財(cái)務(wù)專業(yè)人才，那就會(huì)計(jì)是極為最合適的選擇。