會計和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們分別負(fù)責(zé)著企業(yè)的財務(wù)管理和現(xiàn)金流管理。在一些小型企業(yè)中，由于人力資源的限制，會計和出納的職責(zé)很可能會被單獨設(shè)置到一個人身上，狀況下，會計和出納這個可以兼任。下面我們來探討一番一下會計和出納這個可以擔(dān)任的優(yōu)勢和注意事項。

優(yōu)勢一：節(jié)省人力成本

在小型企業(yè)中，招聘會計和出納都是需要花了一定的人力成本，不過兩個職位的薪資都不低。要是也能不能找到一位既懂會計又懂出納的人，就是可以浪費一份薪資支出。此外，因此只是需要培養(yǎng)訓(xùn)練一位員工，也是可以節(jié)約時間培訓(xùn)成本。

優(yōu)勢二：提高工作效率

會計和出納都需要處理大量的數(shù)據(jù)和文件，要是兩個職位由不同的人來全權(quán)負(fù)責(zé)，要不斷地傳信文件和信息，很容易直接出現(xiàn)溝通不暢的情況。而如果由同一位員工改任，就這個可以盡量避免那種情況，提高工作效率。

優(yōu)勢三：減少錯誤率

會計和出納的工作都是需要垂直距離的精確性，一旦再次出現(xiàn)錯誤就很有可能倒致嚴(yán)重點的后果。要是兩個職位由有所不同的人來全權(quán)負(fù)責(zé)，就是需要不斷地地傳遞信息和文件，很難又出現(xiàn)漏洞和錯誤。而要是由同一位員工轉(zhuǎn)任，就可以不減少這種情況的發(fā)生，增加工作的準(zhǔn)確性。

注意事項一：要求員工具備相關(guān)技能

會計和出納全是的很專業(yè)的職位，是需要員工具備什么相關(guān)的技能和知識。如果要讓一位員工轉(zhuǎn)任這兩個職位，就是需要切實保障他必須具備充足的專業(yè)技能和知識，否則不不容易再次出現(xiàn)錯誤和漏洞。

注意事項二：要求員工具備高度的責(zé)任心

會計和出納是企業(yè)中非常重要的職位，要員工必須具備高度的責(zé)任心。如果不是要讓一位員工兼任這兩個職位，就不需要切實保障他具備相當(dāng)?shù)呢?zé)任心，都能夠認(rèn)真用心工作，盡量避免又出現(xiàn)錯誤和疏漏。

注意事項三：要求員工具備高度的工作效率

會計和出納的工作都要相同高度的工作效率，需要員工能飛速、準(zhǔn)確地能夠完成工作。要是要讓一位員工調(diào)任這兩個職位，就不需要確保全他應(yīng)具備足夠的工作效率，也能迅速、準(zhǔn)地能完成工作。

注意事項四：要求員工具備良好的溝通能力

會計和出納的工作都必須良好的溝通能力，需要員工都能夠與其他部門的員工進(jìn)行良好素質(zhì)的溝通和協(xié)調(diào)。如果不是要讓一位員工調(diào)任這兩個職位，就不需要必須保證他具備起碼的溝通能力，還能夠與其他部門的員工并且良好的溝通和協(xié)調(diào)。

注意事項五：要求員工具備良好的時間管理能力

會計和出納的工作都要良好的時間管理能力，不需要員工也能合理安排時間，可以保證工作的能夠完成。如果不是要讓一位員工擔(dān)任這兩個職位，就需要確保他必須具備足夠的時間管理能力，還能夠合理安排時間，能保證工作的結(jié)束。

注意事項六：要求員工具備良好的壓力承受能力

會計和出納的工作都需要良好素質(zhì)的壓力承受能力，不需要員工也能在高強(qiáng)度的工作壓力下盡量良好的道德的工作狀態(tài)。如果不是要讓一位員工改任這兩個職位，就要確保他必須具備加上的壓力承受能力，能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下一直保持良好的思想品德的工作狀態(tài)。

會計和出納可以不調(diào)任，更具節(jié)約人力成本、提高工作效率、會減少錯誤率等優(yōu)勢。不過那些要求員工應(yīng)具備具體技能、高度的責(zé)任心、工作效率、溝通能力、時間管理能力和壓力承受能力等。如果也能找到一位應(yīng)具備那些個條件的員工，就也可以考慮讓他擔(dān)任會計和出納的職位。