主辦會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)是企業(yè)中兩個(gè)非常重要的崗位，兩者的職責(zé)和工作內(nèi)容有很小的區(qū)別。本文將具體一點(diǎn)詳細(xì)介紹主辦會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)的區(qū)別，解決讀者好些地打聽(tīng)一下這兩個(gè)職位。

1.職責(zé)不同

主辦會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，和憑證的審核、會(huì)計(jì)賬簿的管理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。而出納會(huì)計(jì)則要注意全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和銀行賬戶的管理，除開(kāi)現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。

2.工作內(nèi)容不同

主辦會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要是會(huì)計(jì)核算和報(bào)表編制，不需要掌握一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。而出納會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容則主要是現(xiàn)金管理和銀行賬戶管理，不需要掌握到一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能。

3.工作環(huán)境不同

主辦會(huì)計(jì)的工作環(huán)境大多是在辦公室內(nèi)，不需要在用電腦和會(huì)計(jì)軟件并且工作。而出納會(huì)計(jì)的工作環(huán)境則更多地不屬于到現(xiàn)金和票據(jù)，必須在現(xiàn)金室或銀行辦公室內(nèi)通過(guò)工作。

4.工作壓力不同

因此主辦會(huì)計(jì)不需要共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，工作壓力較高。而出納會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)較小，比較多是負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和銀行賬戶管理，工作內(nèi)容要比單一。

5.職業(yè)發(fā)展不同

主辦會(huì)計(jì)在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展空間較大，也可以實(shí)際不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)階自己的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，晉入為高級(jí)會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。而出納會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間要比較小，沒(méi)法境界突破為高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。

6.薪資待遇不同

導(dǎo)致主辦會(huì)計(jì)的職責(zé)和工作內(nèi)容相對(duì)于古怪，因?yàn)樾劫Y總體較高。而出納會(huì)計(jì)的職責(zé)和工作內(nèi)容總體簡(jiǎn)單的，薪資水平要比比較低。

7.學(xué)歷要求不同

主辦會(huì)計(jì)的學(xué)歷要求較高，正常情況不需要本科及以上學(xué)歷，且必須具備什么一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。而出納會(huì)計(jì)的學(xué)歷要求低些比較低，通常要大專及以上學(xué)歷，且需要應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能。

8.工作經(jīng)驗(yàn)要求不同

而主辦會(huì)計(jì)的職責(zé)和工作內(nèi)容相對(duì)奇怪，所以對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求也低且。大多數(shù)必須有3年以上的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。而出納會(huì)計(jì)的職責(zé)和工作內(nèi)容要比簡(jiǎn)單點(diǎn)，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求低些比較低，大多是需要有1年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

9.工作時(shí)間不同

由于主辦會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容特有古怪，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，通常是需要你加班。而出納會(huì)計(jì)的工作時(shí)間要比長(zhǎng)短不同，常見(jiàn)是明確的正常工作時(shí)間參與工作。

10.團(tuán)隊(duì)合作不同

的原因主辦會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容相對(duì)急切，不需要與幾個(gè)部門參與合作，如與采購(gòu)部門、銷售部門等接受溝通和協(xié)調(diào)。而出納會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容相對(duì)獨(dú)立性，要與其他部門通過(guò)合作的機(jī)會(huì)較低。

主辦會(huì)計(jì)和出納會(huì)計(jì)的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作壓力、職業(yè)發(fā)展、工資待遇、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、工作時(shí)間和團(tuán)隊(duì)合作等方面都存在地很小的區(qū)別。企業(yè)在招聘時(shí)不需要依據(jù)自身的需求和應(yīng)聘條件并且選擇，以確保全招聘人才到最適合的人才。