現(xiàn)金出納和會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)部門中的兩個(gè)重要職位，只不過它們都涉及到財(cái)務(wù)管理，可是它們互相那就有不大的區(qū)別。在本文中，我們將是詳細(xì)繼續(xù)探討現(xiàn)金出納和會(huì)計(jì)之間的區(qū)別。

1. 職責(zé)范圍

現(xiàn)金出納主要注意你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和日常財(cái)務(wù)事務(wù)，包括現(xiàn)金收付、銀行存取款、賬務(wù)記錄等。而會(huì)計(jì)則要全權(quán)負(fù)責(zé)這座財(cái)務(wù)管理體系，除開會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。

2. 工作內(nèi)容

現(xiàn)金出納的工作內(nèi)容主要是日常的現(xiàn)金管理，包括現(xiàn)金收付、銀行存取款、賬務(wù)記錄等。而會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容則極其奇怪，要通過會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)等。

3. 工作環(huán)境

現(xiàn)金出納的工作環(huán)境要比特有簡(jiǎn)單的，通常是在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部參與日常的現(xiàn)金管理工作。而會(huì)計(jì)的工作環(huán)境則非常緊張，不需要與其他部門通過溝通和協(xié)調(diào)。

4. 職業(yè)發(fā)展

現(xiàn)金出納的職業(yè)發(fā)展相對(duì)于少見不足，主要是在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部接受日常的現(xiàn)金管理工作。而會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展則非常寬廣，也可以涉及到財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃等領(lǐng)域。

5. 薪資待遇

現(xiàn)金出納的薪資待遇要比相對(duì)較高，主要是只不過其職責(zé)范圍和工作內(nèi)容相對(duì)少見簡(jiǎn)單點(diǎn)。而會(huì)計(jì)的薪資待遇則低些較高，主要注意是因?yàn)槠渎氊?zé)范圍和工作內(nèi)容總體少見復(fù)雜。

6. 崗位要求

現(xiàn)金出納的崗位要求要比較低，主要注意必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和日常的現(xiàn)金管理能力。而會(huì)計(jì)的崗位要求則低些較高，不需要必須具備特有潛近的財(cái)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能。

7. 工作壓力

現(xiàn)金出納的工作壓力相對(duì)于較小，比較多是只不過其職責(zé)范圍和工作內(nèi)容總體少見簡(jiǎn)單的。而會(huì)計(jì)的工作壓力則要比會(huì)增大，通常是因?yàn)槠渎氊?zé)范圍和工作內(nèi)容低些較為急切。

8. 專業(yè)技能

現(xiàn)金出納必須應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和日常的現(xiàn)金管理能力，可是其專業(yè)技能相對(duì)于相對(duì)簡(jiǎn)單啊。而會(huì)計(jì)要具備相對(duì)于探索的財(cái)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。

9. 重要性

現(xiàn)金出納和會(huì)計(jì)大都財(cái)務(wù)部門中不可缺失的職位，但會(huì)計(jì)的重要性非常突出，畢竟其需要專門負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)管理體系，除了會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。

10. 未來發(fā)展趨勢(shì)

與此同時(shí)信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)金出納和會(huì)計(jì)的工作也在不停地不可能發(fā)生變化。未來，現(xiàn)金出納和會(huì)計(jì)必須更加的注重信息技術(shù)的應(yīng)用，提高工作效率和質(zhì)量。

現(xiàn)金出納和會(huì)計(jì)確實(shí)都是財(cái)務(wù)部門中的重要的是職位，但是它們互相間那就有很小的區(qū)別。相對(duì)于企業(yè)而言，中,選擇最合適的職位和人才是非常重要的，至少才能要好地管理財(cái)務(wù)，實(shí)現(xiàn)方法企業(yè)的長(zhǎng)時(shí)刻發(fā)展目標(biāo)。