你是一名會(huì)計(jì)或出納，每個(gè)月都會(huì)送來(lái)老板直接發(fā)放的薪水。但，你是否需要明白了老板為啥會(huì)選擇類型給你們其中之一更高的薪水呢？下面我們來(lái)探討一下老板為什么會(huì)選擇給會(huì)計(jì)還是出納更多的薪水。

1. 崗位職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納可是全是你們負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的職位，可是他們的職責(zé)是不同的。會(huì)計(jì)主要專門負(fù)責(zé)賬目的記錄、核算和分析，要擁有較高的專業(yè)知識(shí)和技能；而出納則比較多你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理，是需要必須具備較為強(qiáng)烈的計(jì)算和管理能力。

2. 崗位難度不同

會(huì)計(jì)和出納的工作難度也差別的。會(huì)計(jì)必須能夠掌握相對(duì)多的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，是需要通過相對(duì)于古怪的財(cái)務(wù)分析和報(bào)表編制，工作難度較大；而出納的工作相對(duì)于簡(jiǎn)單點(diǎn)，主要注意是通過現(xiàn)金的收付和管理，工作難度較低。

3. 崗位對(duì)公司的重要性不同

會(huì)計(jì)和出納在公司中的地位和重要性也是相同的。會(huì)計(jì)共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和核算，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)決策有著重要的影響；而出納則主要注意共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)決策的影響低些一般較小。

4. 崗位的市場(chǎng)價(jià)值不同

會(huì)計(jì)和出納的市場(chǎng)價(jià)值也不同的。由于會(huì)計(jì)要應(yīng)具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能，市場(chǎng)上的需求總體會(huì)增大，并且會(huì)計(jì)的薪水相對(duì)較高；而出納的市場(chǎng)需求總體較低，并且出納的薪水低些比較低。

5. 崗位的晉升空間不同

會(huì)計(jì)和出納的晉升空間都是完全不同的。導(dǎo)致會(huì)計(jì)要具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能，并且會(huì)計(jì)的晉升空間相對(duì)較高，可以不晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中級(jí)職位；而出納的晉升空間低些相對(duì)大，沒法成功進(jìn)階為中級(jí)職位。

6. 公司的財(cái)務(wù)狀況

公司的財(cái)務(wù)狀況又是老板中,選擇給會(huì)計(jì)我還是出納一些薪水的因素之一。要是公司的財(cái)務(wù)狀況良好，老板肯定會(huì)選擇給會(huì)計(jì)更多的薪水，以正激勵(lì)會(huì)計(jì)再為公司的財(cái)務(wù)管理做出貢獻(xiàn)；如果公司的財(cái)務(wù)狀況不佳，老板可能會(huì)你選擇給出納更多的薪水，以能保證公司的現(xiàn)金流暢通。

7. 崗位的工作量

會(huì)計(jì)和出納的工作量確實(shí)是老板你選擇給誰(shuí)更多薪水的因素之一。如果沒有會(huì)計(jì)的工作量減小，老板很有可能會(huì)選擇給會(huì)計(jì)更多的薪水，以激勵(lì)會(huì)計(jì)再繼續(xù)為公司的財(cái)務(wù)管理做出貢獻(xiàn)；如果出納的工作量較高，老板可能會(huì)選擇給出納更多的薪水，以絕對(duì)的保證公司的現(xiàn)金流暢通。

8. 崗位的工作經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)和出納的工作經(jīng)驗(yàn)也老板你選給誰(shuí)更多薪水的因素之一。要是會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)較極為豐富，老板可能會(huì)會(huì)你選擇給會(huì)計(jì)更多的薪水，以鞭策會(huì)計(jì)再繼續(xù)為公司的財(cái)務(wù)管理做出貢獻(xiàn)；如果沒有出納的工作經(jīng)驗(yàn)較極為豐富，老板很可能會(huì)你選給出納更多的薪水，以只要公司的現(xiàn)金流通暢。

老板選擇給會(huì)計(jì)應(yīng)該出納更多的薪水，是由多種因素綜合權(quán)衡的結(jié)果。另外一名會(huì)計(jì)或出納，我們肯定持續(xù)提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能，為公司的財(cái)務(wù)管理表現(xiàn)出相當(dāng)大的貢獻(xiàn)。