在當(dāng)今的商業(yè)世界中，都有點(diǎn)公司你選擇將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)胸壁痛為一職位。這樣的做法在一些公司中也擁有了常態(tài)。這篇文章將探討一番這種做法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，這些它引響。

節(jié)省成本

將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)合并為一職位這個(gè)可以節(jié)省時(shí)間公司的成本。這是是因?yàn)橹恍枰�全額支付一個(gè)人的薪水和福利，而不是什么六個(gè)人的。況且，這個(gè)做法還是可以減少公司的人力資源管理成本，而且只必須系統(tǒng)管理一個(gè)人。

提高效率

將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)擴(kuò)展為一職位還可以不想提高公司的效率。這是因?yàn)橐粋�(gè)人也可以同時(shí)一次性處理會計(jì)和出納經(jīng)理的工作，最終達(dá)到增加了工作的重復(fù)和浪費(fèi)掉。況且，這種做法還也可以更快公司的決策速度，畢竟只要一個(gè)人來去處理財(cái)務(wù)問題。

風(fēng)險(xiǎn)控制

將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)單獨(dú)設(shè)置為一職位可以幫助公司要好地控制風(fēng)險(xiǎn)。這是因?yàn)橐粋�(gè)人是可以同時(shí)一次性處理會計(jì)和出納經(jīng)理的工作，進(jìn)而要好地手中掌握公司的財(cái)務(wù)狀況。此外，這個(gè)做法還可以不下降公司的內(nèi)部欺詐和錯(cuò)誤，而且只有一個(gè)人來處理財(cái)務(wù)問題。

缺乏專業(yè)知識

將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)不合并為一職位很有可能會會造成普遍缺乏專業(yè)知識。這是畢竟一個(gè)人很有可能根本無法同時(shí)能夠掌握會計(jì)和出納經(jīng)理的全部知識和技能。況且，這樣的做法還很有可能造成財(cái)務(wù)問題的處理夠?qū)�業(yè)和清楚。

缺乏監(jiān)督

將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)合并為一職位可能會會造成嚴(yán)重缺乏監(jiān)督。這是畢竟一個(gè)人可能會沒能同時(shí)如何處理會計(jì)和出納經(jīng)理的絕大部分工作，因此可能會又出現(xiàn)錯(cuò)誤和欺詐。此外，這些做法還很可能造成公司的財(cái)務(wù)狀況不夠半透明和公開的。

工作量過大

將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)擴(kuò)展為一職位很有可能會可能導(dǎo)致工作量過大。這是因?yàn)橐粋�(gè)人是需要同時(shí)一次性處理會計(jì)和出納經(jīng)理的所有工作，可能會會導(dǎo)致工作量過大，進(jìn)而影響不大工作質(zhì)量和效率。再者，這些做法還肯定會造成員工的工作壓力過大，使會影響員工的工作積極性和健康。

缺乏職業(yè)發(fā)展

將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)不合并為一職位肯定會可能導(dǎo)致普遍缺乏職業(yè)發(fā)展。這是只不過一個(gè)人很可能難以同時(shí)掌握到會計(jì)和出納經(jīng)理的大部分知識和技能，最終達(dá)到難以完成更高的職位和薪水。再者，這樣的做法還可能會倒致員工的職業(yè)發(fā)展受到限制，從而影響不大員工的工作積極性和健康。

需要合適的人選

將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)合并為一職位要最合適的人選。這是畢竟一個(gè)人不需要同時(shí)能夠掌握會計(jì)和出納經(jīng)理的所有的知識和技能，進(jìn)而都能夠能勝任這樣的職位。再者，那樣的做法還不需要一個(gè)都能夠經(jīng)受工作壓力和工作量的人選。

將會計(jì)和出納經(jīng)理的職責(zé)胸壁痛為一職位有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。這些做法這個(gè)可以節(jié)約成本、提高效率和風(fēng)險(xiǎn)控制，但也可能會導(dǎo)致嚴(yán)重缺乏專業(yè)知識、普遍缺乏監(jiān)督、工作量過大和普遍缺乏職業(yè)發(fā)展。所以，公司需要據(jù)自身情況和需求來決定是否需要這個(gè)做法，并選擇類型比較合適的人選來獨(dú)擋一面這些職位。