你是否需要曾經(jīng)聽說那樣一件事情：公司的出納漲了工資，但會(huì)計(jì)卻是沒有漲？這個(gè)在現(xiàn)實(shí)生活中并不極為珍稀，不過很多人都這一點(diǎn)突然感到詫異。我想知道為什么出納也能漲工資，而會(huì)計(jì)卻又不能？下面我們就來探討一下那個(gè)問題。

出納和會(huì)計(jì)的工作職責(zé)

我們是需要打聽一下出納和會(huì)計(jì)的工作職責(zé)。出納是公司財(cái)務(wù)部門中的一員，主要注意你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付、銀行存款和支付等工作。而會(huì)計(jì)則是共同負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的專業(yè)人員，通常全權(quán)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。

出納和會(huì)計(jì)的薪資水平

出納和會(huì)計(jì)的薪資水平又是有所不同的。一般來說，會(huì)計(jì)的薪資要低些出納。這是而且會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備更高的專業(yè)知識(shí)和技能，承擔(dān)的責(zé)任也非常大。而出納的工作相對來說比較好簡單的，薪資水平也總體相對較高。

出納漲工資的原因

那你，為么出納能夠漲工資呢？這可能與公司的具體情況或者。都有點(diǎn)公司很有可能會(huì)對出納的工作通過重視，如果說出納的工作對公司的現(xiàn)金流管理非常重要，但愿意去給出納漲工資。當(dāng)然了，出納的工作也很可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如出納很可能會(huì)面臨貪污等問題，但公司很有可能會(huì)能提高薪資來使得和盡力挽留極優(yōu)秀的出納。

會(huì)計(jì)沒有漲工資的原因

這樣，為啥會(huì)計(jì)還沒有漲工資呢？這可能會(huì)與公司的財(cái)務(wù)狀況或是。有點(diǎn)公司肯定會(huì)以為會(huì)計(jì)的工作并不是很有用，或者會(huì)計(jì)的工作是可以由其他人員代替完成，但不很樂意給會(huì)計(jì)漲工資。至于，會(huì)計(jì)的工作相對來說也很很穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)也比較小，而公司很有可能會(huì)其實(shí)不要給會(huì)計(jì)漲工資。

出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展

出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展也是相同的。出納的職業(yè)發(fā)展相對來說都很有限，一般只能在財(cái)務(wù)部門中晉入為有高級出納或則財(cái)務(wù)主管。而會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展則相對來說十分廣闊無邊，可以從初級會(huì)計(jì)師一直晉升到高級會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。

出納和會(huì)計(jì)的工作環(huán)境

出納和會(huì)計(jì)的工作環(huán)境都是不同的。出納的工作相對來說都很0,1，要注意是在辦公室里處理各種財(cái)務(wù)事務(wù)。而會(huì)計(jì)的工作則相對來說極其復(fù)雜，不需要與幾個(gè)部門合作，去處理特殊古怪的財(cái)務(wù)問題。

出納和會(huì)計(jì)的工作壓力

出納和會(huì)計(jì)的工作壓力確實(shí)是有所不同的。出納的工作壓力相對來說都很小，要注意是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成特殊財(cái)務(wù)事務(wù)。而會(huì)計(jì)的工作壓力則相對來說都很大，不需要在明確規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束其它財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和再申報(bào)。

出納和會(huì)計(jì)的工作態(tài)度

出納和會(huì)計(jì)的工作態(tài)度又是完全不同的。出納的工作態(tài)度可能會(huì)更加主動(dòng)，比較多是替結(jié)束各種財(cái)務(wù)事務(wù)。而會(huì)計(jì)的工作態(tài)度則肯定十分專業(yè)，需要對各種財(cái)務(wù)問題并且深入的分析和研究。

出納和會(huì)計(jì)的工作職責(zé)、薪資水平、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、工作壓力和工作態(tài)度都必然一定的差異。因此，出納還能夠漲工資，而會(huì)計(jì)也沒漲工資也也可以明白的。只不過，我們也需要不認(rèn)識(shí)到，出納和會(huì)計(jì)全是公司財(cái)務(wù)部門中不可缺失的一員，他們的工作也是非常重要的。