你是否是有過聽過會(huì)計(jì)出納也可以兼容的說法？或者你是否有過考慮過在公司中讓一個(gè)人同時(shí)兼任會(huì)計(jì)和出納的職位？如果沒有你有這樣的想法，那就你不需要很認(rèn)真決定一下這樣的問題。在本文中，我們將探討為啥會(huì)計(jì)出納又不能兼容。

1. 工作職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)不同的職位，具備有所不同的工作職責(zé)。會(huì)計(jì)比較多負(fù)責(zé)記錄和去處理公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，和賬戶余額、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款等等。而出納則共同負(fù)責(zé)全面處理公司的現(xiàn)金流，除了收款、付款、銀行存款等。因此，會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)完全不同，需要不同的技能和知識(shí)。

2. 工作重心不同

會(huì)計(jì)和出納的工作重心也相同。會(huì)計(jì)的工作重心是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理和分析，是需要更多的時(shí)間和精力。而出納的工作重心是現(xiàn)金流的管理和壓制，需要更多的注意力和耐心。并且，假如一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職位，很難絕對(duì)的保證兩個(gè)職位的工作都能我得到充分的關(guān)注。

3. 工作風(fēng)格不同

會(huì)計(jì)和出納的工作風(fēng)格也有所不同。會(huì)計(jì)不需要更多的分析和思考，不需要有較穩(wěn)定的邏輯思維能力和財(cái)務(wù)知識(shí)。而出納要更多的溝通和協(xié)調(diào)，需要有較為強(qiáng)烈的人際交往能力和應(yīng)變能力。而，如果沒有一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職位，沒法保證兩個(gè)職位的工作都能能得到充分的發(fā)揮。

4. 工作風(fēng)險(xiǎn)不同

會(huì)計(jì)和出納的工作風(fēng)險(xiǎn)也相同。會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)比較多是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性圓融規(guī)性，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。而出納的工作風(fēng)險(xiǎn)主要注意是現(xiàn)金流的安全和保密，是需要嚴(yán)格控制現(xiàn)金流的流向和使用。因此，如果不是一個(gè)人同時(shí)任職會(huì)計(jì)和出納的職位，很難絕對(duì)的保證兩個(gè)職位的工作都能能夠得到充分的風(fēng)險(xiǎn)控制。

5. 工作效率不高

會(huì)計(jì)和出納的工作效率也不同。會(huì)計(jì)的工作要更多的時(shí)間和精力，要翻看全面處理每一個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而出納的工作必須更多的速度和準(zhǔn)確性，需要迅速如何處理每一個(gè)現(xiàn)金流。但，如果不是一個(gè)人同時(shí)任職會(huì)計(jì)和出納的職位，沒法能保證兩個(gè)職位的工作都能能得到充分的效率提升。

6. 工作壓力過大

會(huì)計(jì)和出納的工作壓力也不同。會(huì)計(jì)的工作必須更多的思考和分析，不需要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。而出納的工作不需要更多的不要著急和體貼，是需要承當(dāng)更多的工作量和時(shí)間壓力。所以，如果不是一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任會(huì)計(jì)和出納的職位，會(huì)很難絕對(duì)的保證兩個(gè)職位的工作都能得到充分的壓力緩解。

7. 工作培訓(xùn)不足

會(huì)計(jì)和出納的工作培訓(xùn)也不同。會(huì)計(jì)的工作不需要更多的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，是需要接受更多的培訓(xùn)和自學(xué)。而出納的工作需要更多的溝通和協(xié)調(diào)能力，是需要認(rèn)可更多的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。而，如果沒有一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職位，會(huì)很難能保證兩個(gè)職位的工作都能能得到充分的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

8. 工作責(zé)任不明確

會(huì)計(jì)和出納的工作責(zé)任也不同。會(huì)計(jì)的工作責(zé)任主要是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，是需要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。而出納的工作責(zé)任主要是現(xiàn)金流的安全和保密，是需要承擔(dān)更多的工作量和時(shí)間壓力。所以，假如一個(gè)人同時(shí)任職會(huì)計(jì)和出納的職位，會(huì)很難保證兩個(gè)職位的工作都能換取充分的責(zé)任明確。

9. 工作分工不清

會(huì)計(jì)和出納的工作分工也有所不同。會(huì)計(jì)的工作必須更多的思考和分析，是需要有較強(qiáng)的邏輯思維能力和財(cái)務(wù)知識(shí)。而出納的工作要更多的溝通和協(xié)調(diào)，要有較弱的人際交往能力和應(yīng)變能力。并且，如果不是一個(gè)人同時(shí)兼任會(huì)計(jì)和出納的職位，沒法保證兩個(gè)職位的工作都能得到充分的分工明確。

10. 工作監(jiān)督不足

會(huì)計(jì)和出納的工作監(jiān)督也不同。會(huì)計(jì)的工作不需要更多的監(jiān)督和審核，不需要有相對(duì)較大的內(nèi)部控制和審計(jì)能力。而出納的工作是需要更多的監(jiān)督和管理，要有較強(qiáng)的現(xiàn)金流管理和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。所以，要是一個(gè)人同時(shí)兼任會(huì)計(jì)和出納的職位，很容易能保證兩個(gè)職位的工作都能我得到充分的監(jiān)督和管理。

會(huì)計(jì)出納又不能兼容問題。雖然在特定四頭公司中，可能會(huì)會(huì)會(huì)出現(xiàn)一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的情況，但這并不是一個(gè)好的選擇。如果不是你要想只要公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和現(xiàn)金流的安全和準(zhǔn)確性，這樣的話你是需要雇傭?qū)�業(yè)的會(huì)計(jì)和出納人員，讓他們分別負(fù)責(zé)各自的工作。