你是否需要曾經(jīng)沒想過，為什么不會(huì)計(jì)和出納的工資差別如此之大？為啥會(huì)計(jì)的薪資我總是比出納高？這種問題一直困擾著很多人。本文將探討探討會(huì)計(jì)和出納工資差別的原因。

職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)相同，會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)這座公司的財(cái)務(wù)管理，和賬目的管理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等。而出納則是專門負(fù)責(zé)公司的日常收支管理，以及現(xiàn)金管理、銀行存款管理、付款等。因此會(huì)計(jì)的職責(zé)更加古怪，必須更高的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，因此會(huì)計(jì)的薪資要比較低。

專業(yè)技能不同

會(huì)計(jì)要應(yīng)具備更高的專業(yè)技能，如財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)規(guī)劃、成本控制等。而出納的工作則相對(duì)簡(jiǎn)單的，只是需要手中掌握基本是的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能即可。但，會(huì)計(jì)的專業(yè)技能要求更高，因此會(huì)計(jì)的薪資也相對(duì)較高。

工作壓力不同

會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)會(huì)增大，是需要絕對(duì)的保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，盡量減少直接出現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞。而出納的工作壓力相對(duì)于較小，只需要按照規(guī)定的程序參與操作去掉。而，會(huì)計(jì)的工作壓力更大，因?yàn)闀?huì)計(jì)的薪資也總體過低。

行業(yè)差異

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)和出納的薪資差異也比較比較大。在一些高薪行業(yè)，如金融、證券等，會(huì)計(jì)和出納的薪資都低些較高。而在一些低薪行業(yè)，如餐飲、零售等，會(huì)計(jì)和出納的薪資都相對(duì)比較低。

公司規(guī)模不同

公司規(guī)模又是會(huì)影響會(huì)計(jì)和出納薪資的因素之一。在大型企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的薪資總體較低，畢竟這個(gè)企業(yè)需要更高水平的財(cái)務(wù)管理。而在小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的薪資低些相對(duì)較高，只不過這些個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要比簡(jiǎn)單的。

經(jīng)驗(yàn)和資歷不同

會(huì)計(jì)和出納的經(jīng)驗(yàn)和資歷又是影響薪資的因素之一。一般來說，經(jīng)驗(yàn)和資歷越高的會(huì)計(jì)和出納，薪資也越高。只不過他們擁有更多的經(jīng)驗(yàn)和技能，能夠好地完成工作。

地區(qū)差異

不同地區(qū)的會(huì)計(jì)和出納薪資也存在地差異。在一些最發(fā)達(dá)地區(qū)，如北京、上海等，會(huì)計(jì)和出納的薪資相對(duì)相對(duì)低。而在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)，如西藏、青海等，會(huì)計(jì)和出納的薪資相對(duì)于相對(duì)較低。

市場(chǎng)需求不同

市場(chǎng)需求都是影響會(huì)計(jì)和出納薪資的因素之一。在一些相對(duì)緊缺行業(yè)，如金融、證券等，會(huì)計(jì)和出納的薪資相對(duì)過低。而在一些供過于求的行業(yè)，如餐飲、零售等，會(huì)計(jì)和出納的薪資相對(duì)于相對(duì)較高。

會(huì)計(jì)和出納的薪資差異是由多種因素共同作用的結(jié)果。可是會(huì)計(jì)的薪資低些較低，不過出納又是公司財(cái)務(wù)管理中不可或缺的部分的一環(huán)。不管從哪個(gè)角度判斷，會(huì)計(jì)和出納大都非常重要的職業(yè)。