會計和出納是企業(yè)中不可或缺的兩個職位，他們各自承擔(dān)部分著完全不同的工作職責(zé)，但是在實(shí)際工作中，會計和出納互相并不一定會再產(chǎn)生矛盾。這樣的矛盾很可能來源于工作分配不合不合理、工作流程不暢通的或個人因素等多種原因。下面將從不同的角度分析會計和出納之間的矛盾，并給出解決方案。

一、工作分配不合理

在企業(yè)中，會計和出納的工作職責(zé)肯定是明確的，不過很是企業(yè)肯定會直接出現(xiàn)工作分配不合理的情況。.例如，會計需要一次性處理的工作量太大，而出納的工作總體較多，這樣會可能導(dǎo)致會計工作壓力大，出納工作空置，最終達(dá)到演變成矛盾。

二、工作流程不暢

在企業(yè)中，會計和出納的工作流程估計是高效銜接的，可是有些企業(yè)很可能會會出現(xiàn)工作流程不暢的情況。諸如，會計必須開具的憑證是沒有及時傳達(dá)給出納，出納是需要去處理的款項(xiàng)也沒及時反饋給會計，那樣的話會倒致工作效率低下，最終達(dá)到引發(fā)矛盾。

三、個人因素

在企業(yè)中，會計和出納全是有個人特點(diǎn)的人，有些人肯定會是因?yàn)閭�人因素而誘發(fā)矛盾。比如說，會計很可能會都覺得出納工作太少認(rèn)真負(fù)責(zé)，出納很可能會覺得會計工作太過刻薄，這樣的會導(dǎo)致個人之間的矛盾。

四、溝通不暢

在企業(yè)中，會計和出納之間的溝通和交流肯定是交好的，可是些企業(yè)很有可能會又出現(xiàn)溝通不暢的情況。比如說，會計和出納之間的溝通不周全，信息傳遞不及時，這樣的會導(dǎo)致工作效率低下，最終達(dá)到演變成矛盾。

五、責(zé)任心不強(qiáng)

在企業(yè)中，會計和出納都是不需要具備什么責(zé)任心的人，但有些人可能會是因?yàn)樨?zé)任心不強(qiáng)而誘發(fā)矛盾。.例如，會計很有可能會覺得出納對款項(xiàng)如何處理夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，出納很可能會覺得會計對憑證開具不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣的話會造成責(zé)任心不強(qiáng)的矛盾。

六、工作壓力大

在企業(yè)中，會計和出納也是要承擔(dān)工作壓力的人，只不過有些人很可能會只不過工作壓力大而影響到矛盾。比如說，會計必須如何處理的工作量太大，而出納是需要處理的款項(xiàng)也很多，那樣會倒致工作壓力大，使影響到矛盾。

七、工作時間長

在企業(yè)中，會計和出納都是必須長時間工作的人，但有些人很可能會是因?yàn)楣ぷ鲿r間長而影響到矛盾。諸如，會計必須你加班如何處理賬務(wù)，而出納也不需要你加班處理款項(xiàng)，這樣的話會會造成工作時間長，最終達(dá)到引發(fā)矛盾。

八、工作環(huán)境差

在企業(yè)中，會計和出納大都需要在良好的工作環(huán)境下工作的人，但有些人很可能會只不過工作環(huán)境差而影響到矛盾。例如，會計和出納的工作區(qū)域夠不夠?qū)挸�明亮，工作設(shè)備太少齊全，那樣會倒致工作環(huán)境差，使直接導(dǎo)致矛盾。

九、解決方案

是為解決的辦法會計和出納之間的矛盾，企業(yè)可以不采取措施以上措施：

• 合理分配工作量，避免會計和出納之間的工作壓力不均衡。
• 優(yōu)化工作流程，加強(qiáng)會計和出納之間的溝通，提高工作效率。
• 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的責(zé)任心和工作素質(zhì)。
• 改善工作環(huán)境，提高員工的工作積極性和工作滿意度。

十、

會計和出納是企業(yè)中決不可或缺的兩個職位，他們之間的矛盾很有可能會對企業(yè)的正常了運(yùn)營再產(chǎn)生不良影響。所以，企業(yè)估計采取有效措施，幫忙解決會計和出納之間的矛盾，想提高企業(yè)的工作效率和員工的工作滿意度。