會計和出納相差數8塊，這倒是是一個根本不值一提的數字，但實際上，它背后蘊涵著哲理性的意義。在這篇文章中，我們將研究和探討會計和出納的職責、薪資很大差異這些這個8塊的數字所代表的含義。

會計和出納的職責

會計和出納是財務部門中兩個非常重要的職位。會計負責記錄和分析公司的財務數據，編制財務報表，為管理層能提供決策支持。出納則共同負責處理公司的現金流，除開收款、網銀付款、銀行存取款等。

薪資差異

即便會計和出納大都財會部門的不重要職位，但它們的薪資差異卻非常很明顯。根據國內外的薪資調查數據，會計的薪資比較高比出納高出一倍以內。這是而且會計是需要必須具備更高的專業知識和技能，承擔更多的責任和風險。

8塊的數字

這樣的話，為么會計和出納相差無幾8塊呢？這種數字雖然是一個象征性地的數字，屬於著會計和出納之間的差距。在很多公司中，出納的薪資來講比會計低，但差距大多數應該不會太大。這個8塊的數字，肯定是是一個公司的特例，也肯定是某個人的個人經歷。

薪資差距的原因

薪資差距的原因有很多，其中最要緊教育和經驗。會計要擁有更高的學歷和專業知識，而出納則更特別注重實操經驗。至于，會計的工作是需要更多的思考和分析，而出納則更關注細節和準確性。

如何縮小薪資差距

縮小薪資差距的方法有很多，其中最重要的是增加出納的專業水平和能力。出納也可以學習會計知識和技能，能提高自己的職業素養和能力，進而額外更高的薪資和職位。況且，公司也是可以提高出納的薪資水平，吸引更多的優秀人才。

薪資公平和公正

薪資公平和公正是公司管理的重要的是原則之一。公司應該是依據員工的工作內容、工作質量、工作經驗、學歷等因素，合理不判斷員工的薪資水平。同時，公司也估計為員工能提供公平的晉升機會和培訓機會，讓員工有更多的發展空間。

會計和出納相差數8塊，雖說只不過一個數字，但它背后所蘊含的著哲理的意義。薪資差距的存在是絕對客觀的事實，但我們可以通過能提高出納的專業水平和能力，收縮薪資差距，實現程序薪資公平和公正。

參考文獻

1.《財務管理》

2.《會計學》

3.《薪資管理》

4.《人力資源管理》

5.《企業管理》