國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)招聘：如何在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中從中脫穎而出？

介紹

不斷全球化的發(fā)展，越來(lái)越多的公司在國(guó)外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，要接受審計(jì)和會(huì)計(jì)工作。但，國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)曾經(jīng)的了一個(gè)很熱門的職業(yè)領(lǐng)域。然而，這種領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，需要必須具備一定的技能和經(jīng)驗(yàn)才能能夠脫穎而出。

學(xué)歷和資格要求

大多數(shù)國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)職位具體的要求再申請(qǐng)者占據(jù)會(huì)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，并且2.15億股注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）或其余相關(guān)資格證書(shū)。此外，一些公司還具體的要求去申請(qǐng)者占據(jù)非常熟練的英語(yǔ)和那些語(yǔ)言能力。

技能和經(jīng)驗(yàn)要求

國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)需要擁有功底扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，清楚國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法。況且，他們還必須必須具備出色的溝通和人際交往能力，都能夠與客戶和同事最有效地溝通交流。經(jīng)驗(yàn)都是一個(gè)不重要的因素，一些公司那些要求申請(qǐng)者至少有2-3年的具體工作經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容

國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容包括審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表、評(píng)估內(nèi)部控制、檢查公司遵守交通法規(guī)的情況等。他們要對(duì)客戶的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)狀況通過(guò)分析和評(píng)估，并提供給專業(yè)的建議和意見(jiàn)。再者，他們還必須編制報(bào)告和文件，向客戶和上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展。

薪資和福利

國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)的薪資和福利因公司和地區(qū)而異。一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模很大會(huì)計(jì)師事務(wù)所和跨國(guó)公司的薪資和福利越來(lái)越優(yōu)厚的待遇。況且，一些公司還能提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，解決員工修為提升技能和職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展

國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑大多是從初級(jí)審計(jì)師就開(kāi)始，逐步降低境界突破為高級(jí)審計(jì)師、經(jīng)理和合伙人。再者，一些公司還可以提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗和境外分散的機(jī)會(huì)，幫員工去拓展職業(yè)發(fā)展空間。

如何申請(qǐng)國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)職位

可以申請(qǐng)國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)職位必須注意200以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 仔細(xì)閱讀招聘信息，了解公司和職位要求。
• 準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，突出自己的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)。
• 準(zhǔn)備好面試，了解公司文化和業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備好相關(guān)問(wèn)題的答案。
• 保持積極的態(tài)度和溝通能力，與招聘人員保持良好的溝通。

國(guó)外審計(jì)會(huì)計(jì)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)和發(fā)展空間的職業(yè)領(lǐng)域。要想在這種領(lǐng)域從中脫穎而出，是需要必須具備功底扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，出色的溝通和人際交往能力，在內(nèi)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書(shū)。不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，也可以在這個(gè)領(lǐng)域完成成功。