出納是公司中一個(gè)非常重要的職位，共同負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)事務(wù)，如收支管理、賬目進(jìn)行核對(duì)等。而會(huì)計(jì)則是你們負(fù)責(zé)這座公司的財(cái)務(wù)管理，和賬目記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表等。雖說兩個(gè)職位都與財(cái)務(wù)有關(guān)，但是會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容和職責(zé)卻有很大的不同。對(duì)于出納來說，會(huì)計(jì)難為出納是一個(gè)較常見的問題。

會(huì)計(jì)和出納的工作區(qū)別

會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容有很小的不同。會(huì)計(jì)是公司中你們負(fù)責(zé)半個(gè)財(cái)務(wù)管理的職位，是需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材的把握，以及賬目記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)等。而出納則是公司中專門負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)事務(wù)的職位，需要如何處理公司的收支管理、賬目核對(duì)確認(rèn)等工作。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)也有比較大的不同。會(huì)計(jì)必須對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過各個(gè)的把握，以及賬目記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)等。而出納則不需要如何處理公司的收支管理、賬目查對(duì)等工作。

會(huì)計(jì)難為出納的原因

會(huì)計(jì)太為難出納的原因要注意是因?yàn)闀?huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容和職責(zé)有太大的不同。會(huì)計(jì)需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況參與詳細(xì)的把握，而出納只是需要如何處理公司的日常財(cái)務(wù)事務(wù)。因此，會(huì)計(jì)的工作比出納的工作十分古怪，是需要更高的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。

會(huì)計(jì)難為出納的影響

會(huì)計(jì)難為出納會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)很小的影響。如果出納沒法挺好的地再理解會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和職責(zé)，是會(huì)造成賬目記錄不詳細(xì)、財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)誤等問題。那些個(gè)問題會(huì)影響不大公司的財(cái)務(wù)狀況，甚至連會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)才能產(chǎn)生造成困難。

如何解決會(huì)計(jì)難為出納的問題

目的是解決會(huì)計(jì)強(qiáng)人所難出納的問題，公司可以采取以下措施：

• 加強(qiáng)培訓(xùn)：公司可以為出納提供相關(guān)的培訓(xùn)，讓他們更好地理解會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和職責(zé)。
• 建立溝通機(jī)制：公司可以建立會(huì)計(jì)和出納之間的溝通機(jī)制，讓他們能夠及時(shí)交流，解決問題。
• 優(yōu)化工作流程：公司可以優(yōu)化財(cái)務(wù)管理的工作流程，讓會(huì)計(jì)和出納的工作更加協(xié)調(diào)和順暢。

會(huì)計(jì)和出納的合作

會(huì)計(jì)和出納的合作非常重要，唯有兩個(gè)職位之間的協(xié)作才都能夠讓公司的財(cái)務(wù)管理非常呼吸順暢。會(huì)計(jì)必須向出納可以提供確切的賬目資料記錄和財(cái)務(wù)報(bào)表，而出納則要及時(shí)地處理公司的日常財(cái)務(wù)事務(wù)。

會(huì)計(jì)太為難出納是一個(gè)最常見的一種的問題，不過只需公司采取對(duì)的的措施，就也能最有效地幫忙解決這樣的問題。起到培訓(xùn)、建立溝通機(jī)制、優(yōu)化工作流程等措施都是可以幫助公司解決的辦法會(huì)計(jì)強(qiáng)人所難出納的問題，讓公司的財(cái)務(wù)管理十分不通暢。