在一個(gè)企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納是非常重要的崗位。他們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金管理，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵是人員。但，要如何設(shè)置里會(huì)計(jì)和出納崗位，是各個(gè)企業(yè)都不需要考慮的問(wèn)題。本文將從以上幾個(gè)方面能介紹該如何設(shè)置會(huì)計(jì)和出納崗位。

1.確定會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)范圍

在設(shè)置中會(huì)計(jì)和出納崗位之前，是需要是需要確定他們的職責(zé)范圍。會(huì)計(jì)的職責(zé)以及：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等；出納的職責(zé)除開(kāi)：現(xiàn)金管理、銀行存款、支付結(jié)算等。依據(jù)企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，考慮會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)范圍，盡快更好地發(fā)揮他們的作用。

2.確定會(huì)計(jì)和出納的崗位級(jí)別

會(huì)計(jì)和出納的崗位級(jí)別估計(jì)根據(jù)其職責(zé)和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)和出納的崗位級(jí)別分為三級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。初級(jí)會(huì)計(jì)和出納通常你們負(fù)責(zé)日常的財(cái)務(wù)和資金管理工作，中級(jí)會(huì)計(jì)和出納則要擁有一定的管理能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，初級(jí)會(huì)計(jì)和出納則必須具備較高的管理能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還能夠承擔(dān)更高級(jí)別的財(cái)務(wù)和資金管理工作。

3.確定會(huì)計(jì)和出納的薪資水平

會(huì)計(jì)和出納的薪資水平估計(jì)參照其崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)行情來(lái)可以確定。一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)和出納的薪資水平較低，中級(jí)會(huì)計(jì)和出納的薪資水平價(jià)錢(qián)適中，高級(jí)會(huì)計(jì)和出納的薪資水平較高。當(dāng)然了，還要判斷到地區(qū)差異、企業(yè)規(guī)模等因素。

4.確定會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間和休假制度

會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間和休假制度應(yīng)該要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際中情況來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間為每周五天，一天工作不8小時(shí)。休假制度也可以根據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定。

5.確定會(huì)計(jì)和出納的培訓(xùn)計(jì)劃

會(huì)計(jì)和出納的培訓(xùn)計(jì)劃估計(jì)依據(jù)什么其職責(zé)和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)會(huì)制定。初級(jí)會(huì)計(jì)和出納是需要接受基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)和資金管理培訓(xùn)，中級(jí)會(huì)計(jì)和出納要認(rèn)可更高級(jí)別的管理和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，高級(jí)會(huì)計(jì)和出納必須進(jìn)行更高級(jí)別的管理和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以能提高其工作能力和水平。

6.確定會(huì)計(jì)和出納的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)和出納的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)參照其職責(zé)和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)會(huì)制定。一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)和出納的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)主要注意包括日常工作完成情況、財(cái)務(wù)和資金管理能力等方面；中級(jí)會(huì)計(jì)和出納的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)則需要判斷到管理能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面；有高級(jí)會(huì)計(jì)和出納的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)則是需要考慮到更高級(jí)別的管理和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。

7.確定會(huì)計(jì)和出納的晉升通道

會(huì)計(jì)和出納的晉升通道應(yīng)該是依據(jù)其職責(zé)和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)如何制定。一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)和出納也可以按照提高工作能力和水平來(lái)成功進(jìn)階到三級(jí)崗位，中級(jí)會(huì)計(jì)和出納這個(gè)可以是從增加管理能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)境界突破到高級(jí)崗位，有高級(jí)會(huì)計(jì)和出納則可以提高更高級(jí)別的管理和專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)晉升到更高級(jí)別的崗位。

8.確定會(huì)計(jì)和出納的福利待遇

會(huì)計(jì)和出納的福利待遇肯定根據(jù)其崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)行情來(lái)確認(rèn)。一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)和出納的福利待遇較低，中級(jí)會(huì)計(jì)和出納的福利待遇不太貴，中級(jí)會(huì)計(jì)和出納的福利待遇較高。至于，還不需要考慮到到地區(qū)差異、企業(yè)規(guī)模等因素。

9.確定會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境

會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境肯定舒適、安全、整齊干凈。目的是提高他們的工作效率和工作質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)該要為他們提供良好的工作環(huán)境，包括且舒適的辦公室、先進(jìn)的辦公設(shè)備、安全的工作條件等。

10.確定會(huì)計(jì)和出納的工作制度

會(huì)計(jì)和出納的工作制度應(yīng)該據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況來(lái)如何制定。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)和出納是需要恪守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如保密制度、財(cái)務(wù)制度、資金管理制度等。至于，還是需要制定并執(zhí)行或者的工作流程和操作規(guī)范，以確保工作的無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)接受。

以上應(yīng)該是關(guān)與如何系統(tǒng)設(shè)置會(huì)計(jì)和出納崗位的介紹。企業(yè)在可以設(shè)置會(huì)計(jì)和出納崗位時(shí)，應(yīng)該是據(jù)其換算情況來(lái)制定出或者的方案，以備萬(wàn)一要好地發(fā)揮他們的作用，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。