工資是每個人都關(guān)心的問題，尤其是對于企業(yè)來說，該如何換算員工的工資是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。在會計(jì)記賬中，計(jì)算工資也一個不可缺的環(huán)節(jié)。那就，會計(jì)記賬工資怎摸換算呢？下面就給我們一起來知道一點(diǎn)一下。

1. 基本工資的計(jì)算

基本工資是指員工按照合同約定的工作時間和工作內(nèi)容所應(yīng)份的工資。計(jì)算基本工資時，是需要參照員工的工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)接受換算。或者，某員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，工作時間為22天，那你他的基本工資應(yīng)該是5000÷22×求實(shí)際工作天數(shù)。

2. 績效工資的計(jì)算

績效工資是指員工依據(jù)什么工作表現(xiàn)所獲取獎勵性工資。可以計(jì)算績效工資時，必須據(jù)企業(yè)的績效考核制度接受計(jì)算出。比如，某員工的績效考核得分為90分，績效工資比例為10%，那么他的績效工資應(yīng)該是基本工資×10%×90%。

3. 加班工資的計(jì)算

加班工資是指員工在相關(guān)規(guī)定工作時間以外所獲得的工資。計(jì)算加班工資時，是需要根據(jù)企業(yè)的義務(wù)加班制度接受算出。的或，某員工的加班工資比例為基本工資的1.5倍，那你他的加班工資那是基本工資×1.5×加班時間。

4. 獎金的計(jì)算

獎金是指員工依據(jù)企業(yè)的獎勵制度所獲得的獎勵性收入。計(jì)算出獎金時，需要根據(jù)企業(yè)的獎勵制度參與計(jì)算出。.例如，某員工獲得了年終獎金10000元，這樣的話他的獎金就是10000元。

5. 補(bǔ)貼的計(jì)算

補(bǔ)貼是指員工參照企業(yè)的補(bǔ)貼制度所完成的補(bǔ)貼性收入。算出補(bǔ)貼時，需要根據(jù)企業(yè)的補(bǔ)貼制度進(jìn)行計(jì)算出。例如，某員工獲得了餐補(bǔ)100元/天，那就他的補(bǔ)貼那就是100元×求實(shí)際餐宴天數(shù)。

6. 扣款的計(jì)算

直接扣款是指員工依據(jù)什么企業(yè)的扣款制度所應(yīng)扣掉的工資�？梢杂�(jì)算直接扣款時，需要依據(jù)企業(yè)的扣款制度通過換算。例如，某員工因遲到的人而應(yīng)扣除工資100元，那么他的扣款就是100元。

7. 社保和公積金的計(jì)算

社保和公積金是指企業(yè)為員工繳的社會保險和住房公積金。換算社保和公積金時，必須根據(jù)國家和地方的規(guī)定通過算出。比如，某員工的社保和公積金繳納比例為8%，這樣他的社保和公積金是基本工資×8%。

8. 稅費(fèi)的計(jì)算

稅費(fèi)是指員工應(yīng)繳的個人所得稅�？梢杂�(jì)算稅費(fèi)時，是需要參照國家的稅法接受算出。.例如，某員工的月工資為10000元，扣除相應(yīng)社保和公積金后應(yīng)納稅所得額為8000元，那就他的個人所得稅應(yīng)該是8000元×稅率-速算扣除數(shù)。

以上是代理記帳工資的計(jì)算方法，相同的企業(yè)很可能會有差別的計(jì)算，但是基本都的計(jì)算方法是不同的。期望本文都能夠?qū)Υ蠹宜鶐椭��?/p>