工資是每個人都關心的問題，尤其是對于企業來說，該如何換算員工的工資是一項非常重要的任務。在會計記賬中，計算工資也一個不可缺的環節。那就，會計記賬工資怎摸換算呢？下面就給我們一起來知道一點一下。

1. 基本工資的計算

基本工資是指員工按照合同約定的工作時間和工作內容所應份的工資。計算基本工資時，是需要參照員工的工作時間和工資標準接受換算�；蛘�，某員工的月工資標準為5000元，工作時間為22天，那你他的基本工資應該是5000÷22×求實際工作天數。

2. 績效工資的計算

績效工資是指員工依據什么工作表現所獲取獎勵性工資�？梢杂嬎憧冃ЧべY時，必須據企業的績效考核制度接受計算出。比如，某員工的績效考核得分為90分，績效工資比例為10%，那么他的績效工資應該是基本工資×10%×90%。

3. 加班工資的計算

加班工資是指員工在相關規定工作時間以外所獲得的工資。計算加班工資時，是需要根據企業的義務加班制度接受算出。的或，某員工的加班工資比例為基本工資的1.5倍，那你他的加班工資那是基本工資×1.5×加班時間。

4. 獎金的計算

獎金是指員工依據企業的獎勵制度所獲得的獎勵性收入。計算出獎金時，需要根據企業的獎勵制度參與計算出。.例如，某員工獲得了年終獎金10000元，這樣的話他的獎金就是10000元。

5. 補貼的計算

補貼是指員工參照企業的補貼制度所完成的補貼性收入。算出補貼時，需要根據企業的補貼制度進行計算出。例如，某員工獲得了餐補100元/天，那就他的補貼那就是100元×求實際餐宴天數。

6. 扣款的計算

直接扣款是指員工依據什么企業的扣款制度所應扣掉的工資。可以計算直接扣款時，需要依據企業的扣款制度通過換算。例如，某員工因遲到的人而應扣除工資100元，那么他的扣款就是100元。

7. 社保和公積金的計算

社保和公積金是指企業為員工繳的社會保險和住房公積金。換算社保和公積金時，必須根據國家和地方的規定通過算出。比如，某員工的社保和公積金繳納比例為8%，這樣他的社保和公積金是基本工資×8%。

8. 稅費的計算

稅費是指員工應繳的個人所得稅�？梢杂嬎愣愘M時，是需要參照國家的稅法接受算出。.例如，某員工的月工資為10000元，扣除相應社保和公積金后應納稅所得額為8000元，那就他的個人所得稅應該是8000元×稅率-速算扣除數。

以上是代理記帳工資的計算方法，相同的企業很可能會有差別的計算，但是基本都的計算方法是不同的。期望本文都能夠對大家所幫助。