你是否曾經面臨過這樣的問題：公司的工資管理應該要由會計應該出納來專門負責？這是一個讓很多企業主郁悶的問題。在這篇文章中，我們將探討探討那個問題，并為您可以提供一些用處不大的建議。

會計和出納的職責

在討論到哪一個職位更更適合管理工資之前，我們不需要所了解會計和出納的職責。會計你們負責記錄和管理公司的財務活動，包括準備好財務報表、處理賬單和發票、管理賬戶和支付賬單等。而出納則共同負責全面處理公司的現金流，除開收取和支付現金、管理銀行賬戶、處理支票和信用卡等。

工資管理的職責

工資管理是一個非常重要的職責，因為它真接有關系到員工的薪酬和公司的財務狀況。工資管理的職責以及計算員工的工資、如何制定薪酬政策、管理員工的福利和社保等。所以，這個職位不需要一個有經驗的專業人士來系統管理。

會計和出納的工資管理能力

只不過會計和出納都有管理財務的經驗，但是他們的工資管理能力很有可能有所不同。會計大多更最擅長如何處理復雜的財務數據和如何制定財務策略，而出納則更最善長如何處理現金流和管理銀行賬戶。但，中,選擇哪一個職位來管理的管理工資取決于公司的具體情況。

公司規模和復雜度

公司的規模和急切度確實是選擇會計或出納來管理的管理工資的不重要因素。如果沒有公司名氣較小，工資管理的工作量低些較小，那你出納很有可能更比較適合管理工資。不過，如果公司的規模較小，工資管理的工作量相對較高，那就會計很可能更比較適合管理工資。

工資管理的安全性

工資管理的安全性也一個非常重要的問題。工資管理牽涉到到員工的個人信息和薪酬數據，如果沒有被人知道或丟了，很快就會對公司和員工會造成很大的損失。而，你選一個有經驗和比較可靠的專業人士來管理的管理工資是非常重要的。

成本和效率

成本和效率都是選擇會計或出納來管理工資的考慮因素。會計大多比出納的薪資更高，但是他們的工作效率很有可能更高，而且他們有更多的經驗和專業知識。出納的薪資要比比較低，但是他們的工作效率可能較低，而且他們很可能沒有會計的專業知識。

中,選擇會計或出納來管理方面工資它取決于公司的具體情況。如果公司的規模較小，工資管理的工作量相對較小，那就出納很可能更更適合管理工資。只不過，假如企業的規模較大，工資管理的工作量要比會增大，那你會計可能更適合我管理工資。不管你選哪個職位來管理工資，都是需要一個有經驗和可信的專業人士來管理方面，以確保全工資管理的安全性和效率。

我希望這篇文章能好處您更好地清楚會計和出納在工資管理方面的職責和能力，并為您選擇類型適合我的職位能提供一些用處不大的建議。