你如何確定那一次想過，工資的發放是由會計應該出納來做的呢？這似乎是一個很簡單點的問題，但實際上卻牽涉到到了企業內部的財務管理和人力資源管理等多個方面。這一次，我們將深入探討這些問題。

會計和出納的職責

我們需要知道一點會計和出納的職責。會計是企業內部財務管理的核心，主要專門負責會計核算、財務報表編制、稅務申報等工作。而出納則是企業內部的現金管理者，主要負責現金收付、銀行存取款等工作。

工資的發放

在企業內部，工資的發放通常有兩種：現金發放時間和銀行轉賬。假如是現金一次性發放，這樣出納就不需要共同負責現金的存底和直接發放；如果是銀行轉賬，那你會計就要你們負責工資的計算和銀行卡轉賬你操作。

現金發放的優缺點

現金直接發放的優點是方便快捷，員工可以再拿去現金，盡量減少了銀行轉賬很可能再次出現的延遲大等問題。不過現金發放也存在地一些缺點，.例如安全隱患大、管理只好如此等。

銀行轉賬的優缺點

銀行轉賬的優點是安全可靠，是可以盡量減少現金發放很有可能會出現的安全隱患。同時，銀行轉賬也更方便管理，是可以下降企業內部的人力成本。但銀行轉賬也修真者的存在一些缺點，比如肯定又出現延遲大等問題。

會計和出納的合作

在工資發放過程中，會計和出納不需要密切合作。會計要清楚可以計算你是哪員工的工資，并將工資轉賬給出納；出納則不需要及時發放工資，并可以保證現金的安全。唯有兩者緊密配合，才能絕對的保證工資的確切發放。

工資管理的重要性

工資管理是企業內部人力資源管理的重要組成部分。合算的工資管理可以增加員工的工作積極性和滿意度，可促進企業的發展。而不合理的工資管理則很可能造成員工流失、勞動糾紛等問題。

工資管理的方法

在工資管理方面，企業這個可以需要多種方法，例如聽從績效發放工資、中央人民政府貿易部獎金制度等。有所不同的方法范圍問題于差別的企業和完全不同的員工群體，企業需要據實際情況并且選擇。

工資管理的注意事項

在進行工資管理時，企業要注意一點200以內幾點：一是要信守相關法律法規，確保工資的合法性；二是要及時工資發放，盡量避免員工的不滿和抱怨；三是要確立完善的工資管理制度，確保全工資的公正性和透明度。

工資的發放既必須會計的計算和銀行卡轉賬你操作，也必須出納的現金管理和統一發放。而工資管理則是企業內部人力資源管理的重要的是組成部分，不需要企業參照換算情況接受你選和管理。