會計和出納是企業中非常重要的兩個職位，會計主要注意你們負責企業的財務管理和會計核算，而出納則是專門負責企業的現金管理和支付結算。然而，在某些情況下，會計也可以轉任出納的職位，這樣的也可以為企業節省時間一定的人力成本，提高工作效率。下面我們來去看看什么情況下會計可以不調任出納的職位。

企業規模較小

對此規模小的企業而言，招聘會計和出納兩個職位很有可能會減少企業的人力成本。因此，在狀況下，會計也可以轉任出納的職位，既也可以能保證企業的財務管理和會計核算，又可以不負責企業的現金管理和支付結算。

出納工作量較小

在一些企業中，出納的工作量可能低些較小，這時候會計這個可以調任出納的職位。出納的主要注意工作是管理企業的現金流，和收款、網銀付款、銀行存取款等。要是企業的出納工作量也不是很小，會計可以合理安排時間，同時同樣重視兩個職位的工作。

會計和出納的工作內容相似

會計和出納的工作內容有一些相似之處，比如都必須對企業的財務狀況通過監控和管理，都要進行賬務核算和報表編制等。如果沒有會計和出納的工作內容比較比較幾乎完全一樣，這樣會計這個可以兼任出納的職位，那樣的話是可以提高工作效率，減少企業的人力成本。

會計和出納的工作時間可以協調

會計和出納的工作時間這個可以協調也會計可以不調任出納的情況之一。都有點企業的出納工作要注意集中在一起在每個月的月末和月初，而會計的工作則相對比較平穩下來。要是會計和出納的工作時間是可以去協調，這樣的話會計可以不兼任出納的職位，這樣的可以不增加企業的人力成本。

會計和出納的工作地點相同

要是會計和出納的工作地點同一，這樣會計是可以兼任出納的職位。有些企業的會計和出納的工作地點是完全相同的，這樣的會計可以不按照合理安排時間，同時同樣重視兩個職位的工作，提高工作效率。

會計和出納的工作需要相互配合

在一些企業中，會計和出納的工作要相互協作，.例如會計是需要對出納的工作參與監控和管理，出納必須向會計匯報企業的現金流情況等。如果會計和出納的工作要相互協調配合，那你會計這個可以調任出納的職位，那樣也可以提高工作效率，降低企業的人力成本。

會計和出納的工作可以進行交替

在一些企業中，會計和出納的工作可以并且交替。比如說，會計也可以在每個月的月末和月初兼任出納的職位，而在以外時間則一職會計的職位。這樣是可以提高工作效率，增加企業的人力成本。

會計和出納的工作需要高度保密

在一些企業中，會計和出納的工作必須高度國家機密。如果不是會計和出納的工作要相同高度國家機密，那就會計是可以兼任出納的職位，這樣這個可以保證企業的財務安全，會減少企業的人力成本。

會計和出納的工作需要高度專業化

在一些企業中，會計和出納的工作必須高度專業化。假如會計和出納的工作要垂直距離專業化，這樣會計可以改任出納的職位，這樣這個可以能保證企業的財務管理和現金管理的專業性，增加企業的人力成本。

會計是可以調任出納的職位，需要根據企業的實際中情況來確認。要是會計和出納的工作內容相象、工作時間也可以去協調、工作地點不同、必須相互協作、是可以進行前后交替、是需要高度能保密或一定高度專業化等情況下，會計是可以調任出納的職位，這樣這個可以為企業節省一定的人力成本，提高工作效率。