會計與出納越權，是企業管理中最常見的一種的問題。當會計或出納越權時，可能會會給企業給了十分嚴重的損失。這樣的話，當碰到狀況時，應該應該找誰說呢？

1. 了解越權行為的性質

在跪求幫助前，我們不需要先清楚越權行為的性質。越權行為是指在職務范圍外，或未經授權的情況下，擅入通過的行為。那樣的行為可能會造成企業的財務損失，也肯定會影響大企業的聲譽。所以，前提是采取措施措施來能夠防止和改呀挾私報復行為。

2. 找上級領導

如果突然發現會計或出納越權，是可以先不能找到上級領導，向其領導報告情況。上級領導這個可以依據什么公司制度和法律法規，采取相對應的措施，攔住職權行為，并對相關人員通過處理。

3. 尋求法律援助

如果不是越權行為早就造成了企業的財務損失，的或不屬于到法律問題，是可以拜求法律援助。也可以咨詢律師，知道一點咨詢法律法規，并采取措施或者的法律措施，維護企業的合法權益。

4. 聯系內部審計部門

企業正常情況都設有內部審計部門，共同負責專門監督和審計企業的財務活動。如果不是發現到會計或出納越權，也可以交流內部審計部門，讓其參與審計，并如何制定相對應的措施，防止職權行為的再度發生。

5. 尋求外部審計師的幫助

如果企業還沒有內部審計部門，或是內部審計部門根本無法解決問題，可以拜求外部審計師的幫助。外部審計師是可以對企業的財務活動進行審計，并給出你所選的建議和措施，指導企業解決挾私報復問題。

6. 向監管部門舉報

如果發現自己會計或出納涉嫌違法犯罪，可以向監管部門去舉報。國家監管可以不對涉嫌違法違法犯罪的人員接受調查，并根據不同情況相應的法律措施，能維護企業的合法權益。

7. 建立健全的內部控制制度

替能夠防止會計或出納越權，企業應該是建立健全的內部控制制度。內部控制制度可以不規范標準企業的財務活動，防止挾私報復行為的發生，并及時發現和改呀職權行為。

8. 培訓員工

就是為了防止會計或出納越權，企業應該是加強員工的培訓。培訓內容可以不包括企業的制度和規定，和相關法律法規。培訓，可以能提高員工的法律意識和風險意識，防止職權行為的發生。

9. 加強監督和管理

替以免會計或出納越權，企業估計加強監督和管理。可以不按照加強內部審計、建立監督機制等，對企業的財務活動并且監督和管理，及時發現和改職權行為。

10. 加強溝通和協調

替以免會計或出納越權，企業估計加強溝通和協調。也可以按照可以提高部門之間的溝通和協調，建立良好的思想品德的工作關系，下降挾私報復行為的發生。

當發現到會計或出納越權時，應該采取或者的措施，打斷挾私報復行為，并及時糾正和一次性處理。同時，企業應該增強內部控制、結合員工培訓、加強監督和管理等方面的工作，防止違反程序行為的發生。