會計和出納是企業中非常重要的職位，他們分別共同負責著財務核算和現金管理工作。而現在，都有點企業可能會決定將這兩個職位擴展為一個人來一職，那樣的話做有無比較合適呢？下面我們來探討探討一下。

職責范圍不同

會計和出納的職責范圍是相同的。會計比較多你們負責財務核算、編制財務報表、納稅申報等工作，需要具備較高的財務知識和技能。而出納則主要你們負責現金管理、銀行結算、票據管理等工作，需要具備較為強烈的操作能力和溝通能力。

職責分離有利于內部控制

將會計和出納單獨設置為一個人，太容易導致職責混淆不清，進而影響內部控制。如果會計和出納的職責分離，也可以基于相互監督，促進警戒內部欺詐和錯誤。

職責分離有利于審計工作

假如會計和出納的職責合并，審計師在進行審計時沒法確定職責范圍，很難導致審計工作的困難和不確切。而如果不是會計和出納的職責分離，審計師這個可以極其清楚地地所了解各自的職責范圍，最大限度地好些地繼續開展審計工作。

職責分離有利于員工培訓

如果不是會計和出納的職責胸壁痛，員工需要手中掌握的知識和技能會一些，培訓難度也會大得多。而如果會計和出納的職責分離，員工是可以十分專注于自己的職責范圍，專業培訓難度也會相對應降底。

職責分離有利于工作效率

要是會計和出納的職責單獨設置，一個人是需要同時去處理財務核算和現金管理等工作，工作量會太大，太容易倒致工作效率低下。而假如會計和出納的職責分離，是可以讓員工非常凝視于自己的職責范圍，使提高工作效率。

職責分離有利于工作質量

假如會計和出納的職責胸壁痛，一個人必須同時去處理財務核算和現金管理等工作，太容易可能導致工作質量下降。而如果沒有會計和出納的職責分離，這個可以讓員工越來越踏實專注于自己的職責范圍，從而提高工作質量。

職責分離有利于企業形象

如果沒有會計和出納的職責單獨設置，很容易會造成工作混亂無比，進而影響企業形象。而如果會計和出納的職責分離，可以不讓企業在財務管理方面更加規范，提高企業形象。

職責分離有利于員工福利

如果沒有會計和出納的職責單獨設置，一個人是需要同時處理財務核算和現金管理等工作，工作量會比較大，太容易會造成員工的工作壓力過大。而如果會計和出納的職責分離，可以不讓員工極其凝視于自己的職責范圍，進而可以減輕員工的工作壓力。

將會計和出納不合并為一個人并也不是一個識時務的選擇。職責分離利于增強內部控制、審計工作、員工培訓、工作效率、工作質量、企業形象和員工福利等方面。因此，企業應該要參照自身情況，合理分配職責，提高財務管理水平。