在企業(yè)中，會(huì)計(jì)主管和出納是非常重要的職位。他們都承擔(dān)部分著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要任務(wù)，只不過在職責(zé)和職位等方面應(yīng)該所不同。這樣，會(huì)計(jì)主管和出納哪個(gè)大得多呢？下面是讓我們來一起探討一下。

1.職責(zé)范圍

會(huì)計(jì)主管的職責(zé)范圍相對(duì)較廣，比較多專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作。他們是需要你們負(fù)責(zé)如何制定企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作，編制財(cái)務(wù)報(bào)表和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。而出納的職責(zé)范圍要比比較窄，通常專門負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理，除了現(xiàn)金管理、銀行存款管理、票據(jù)管理等。

2.職位等級(jí)

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)主管的職位等級(jí)總體相對(duì)低，大多數(shù)不屬于中高層管理人員。而出納的職位等級(jí)相對(duì)于相對(duì)較低，大多數(shù)屬于什么基層管理人員。

3.工作難度

從工作難度而言，會(huì)計(jì)主管的工作難度低些較小。他們不需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，是需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有全面的了解，不需要擁有相對(duì)較大的分析和決策能力。而出納的工作難度低些比較低，主要是并且日常的收支管理，必須必須具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能。

4.薪資待遇

從薪資待遇而言，會(huì)計(jì)主管的薪資待遇要比低且。他們的職位等級(jí)較高，工作難度也較小，但薪資也要比較高。而出納的薪資待遇低些比較低，要注意是只不過職位等級(jí)較低，工作難度也較高。

5.職業(yè)發(fā)展

從職業(yè)發(fā)展而言，會(huì)計(jì)主管的職業(yè)發(fā)展空間要比較高。他們是可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，逐步境界突破為有高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員也可以企業(yè)高管。而出納的職業(yè)發(fā)展空間低些較小，要注意是而且職位等級(jí)較低，個(gè)人發(fā)展空間有限。

6.工作環(huán)境

從工作環(huán)境來說，會(huì)計(jì)主管和出納的工作環(huán)境都也很又安靜。他們都不需要在辦公室內(nèi)通過工作，不需要長(zhǎng)時(shí)間地坐電腦前通過操作和分析。

7.工作壓力

從工作壓力判斷，會(huì)計(jì)主管的工作壓力要比較小。他們需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況參與國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材的了解和分析，不需要承擔(dān)部分較小的責(zé)任和壓力。而出納的工作壓力要比較小，主要是是因?yàn)楣ぷ鞣秶�較窄，要承擔(dān)的責(zé)任和壓力也低些相對(duì)大。

8.對(duì)企業(yè)的影響

從對(duì)企業(yè)的影響來看，會(huì)計(jì)主管和出納都對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和運(yùn)作有著重要的影響。會(huì)計(jì)主管共同負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作，編制財(cái)務(wù)報(bào)表和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)決策有著最重要的影響。而出納則你們負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支管理，可以保證企業(yè)的資金流動(dòng)和資金安全，對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)作也有著最重要的影響。

9.綜合比較

綜合考比較來看，會(huì)計(jì)主管和出納都是非常重要的職位，都承擔(dān)著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要任務(wù)。只不過從職責(zé)范圍、職位等級(jí)、工作難度、薪資、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、工作壓力和對(duì)企業(yè)的影響等方面判斷，會(huì)計(jì)主管的職位非常大一些。

10.

會(huì)計(jì)主管和出納都是非常重要的職位，都對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和運(yùn)作有著有用的影響。可是從職責(zé)范圍、職位等級(jí)、工作難度、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、工作壓力和對(duì)企業(yè)的影響等方面很明顯，會(huì)計(jì)主管的職位大得多一些。