轉(zhuǎn)任出納和會(huì)計(jì)，是很多小型企業(yè)或個(gè)體戶的常見(jiàn)現(xiàn)象。這樣做的好處是可以節(jié)省人力成本，但同時(shí)也存在地一些風(fēng)險(xiǎn)和后果。下面我們來(lái)詳細(xì)探討探討一下轉(zhuǎn)任出納和會(huì)計(jì)的后果。

1. 會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性下降

出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)完全不同的職位，其工作內(nèi)容和要求也完全不同。如果不是同一個(gè)人轉(zhuǎn)任這兩個(gè)職位，非常容易又出現(xiàn)工作疏漏和粗心大意的情況，進(jìn)而會(huì)造成會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性下降。

2. 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加

要是轉(zhuǎn)任出納和會(huì)計(jì)的人員又出現(xiàn)了財(cái)務(wù)問(wèn)題，諸如資金會(huì)流失、賬目錯(cuò)誤等，這樣企業(yè)就會(huì)面隊(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的增加。這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)很可能會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有一種十分嚴(yán)重的影響。

3. 工作效率低下

調(diào)任出納和會(huì)計(jì)的人員要同時(shí)全面處理兩個(gè)職位的工作，工作量較大，很難又出現(xiàn)工作效率低下的情況。這不僅會(huì)影響不大企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，也會(huì)引響企業(yè)的整個(gè)結(jié)構(gòu)運(yùn)營(yíng)效率。

4. 職責(zé)不清晰

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)差別，如果沒(méi)有同一個(gè)人轉(zhuǎn)任這兩個(gè)職位，就很難又出現(xiàn)職責(zé)不清晰的情況。那樣的話會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)一定的困難，也會(huì)影響大企業(yè)的內(nèi)部管理。

5. 容易出現(xiàn)貪污行為

如果同一個(gè)人轉(zhuǎn)任出納和會(huì)計(jì)，就很難出現(xiàn)貪污行為。是因?yàn)檫@種人這個(gè)可以隨意地操作企業(yè)的資金和賬目，要是他想要通過(guò)貪污腐敗，就會(huì)容易實(shí)現(xiàn)方法。

6. 對(duì)企業(yè)形象的影響

假如企業(yè)的財(cái)務(wù)管理會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，都會(huì)會(huì)影響企業(yè)的形象和信譽(yù)。而改任出納和會(huì)計(jì)的人員不容易又出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，這樣的話可能會(huì)對(duì)企業(yè)的形象出現(xiàn)正常的影響。

7. 對(duì)員工的影響

如果企業(yè)的財(cái)務(wù)管理再次出現(xiàn)問(wèn)題，可能會(huì)對(duì)員工的工資和福利產(chǎn)生影響。而兼任出納和會(huì)計(jì)的人員容易會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，這樣的都會(huì)對(duì)員工的利益才能產(chǎn)生松動(dòng)影響。

8. 對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

如果企業(yè)的財(cái)務(wù)管理直接出現(xiàn)問(wèn)題，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。而調(diào)任出納和會(huì)計(jì)的人員容易會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，這樣的都會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展才能產(chǎn)生出了問(wèn)題影響。

擔(dān)任出納和會(huì)計(jì)只不過(guò)這個(gè)可以降低人工成本，但同時(shí)也修真者的存在一些風(fēng)險(xiǎn)和后果。并且，企業(yè)在并且財(cái)務(wù)管理時(shí)，肯定依據(jù)什么自身情況，合理分配人力資源，確保財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性和安全性。