會計和出納是企業中非常重要的職位，他們的工作內容確實些相象，不過卻有著不大的區別。這樣在企業中，會計和出納誰坐主位呢？接下來，我們將從不同的角度來繼續探討那個問題。

從工作內容來看

會計的主要工作是你們負責企業的財務管理，除開賬務處理、財務報表編制、稅務申報等。而出納的比較多工作則是全權負責企業的現金管理，包括收付款、銀行存取款等。從工作內容很明顯，會計的工作更加細致、奇怪，要具備較高的專業知識和技能，而在企業中，會計更容易坐主位。

從職位等級來看

在企業中，會計和出納的職位等級是有所不同的。一般來說，會計的職位等級比出納高，因為會計的工作要更高的專業知識和技能。在企業中，職位等級高的員工來講更很容易坐主位。

從薪資待遇來看

在企業中，會計和出納的薪資待遇確實是有所不同的。一般來說，會計的薪資待遇比出納高，只不過會計的工作必須更高的專業知識和技能。在企業中，薪資高的員工一般說來更太容易坐主位。

從工作難度來看

會計和出納的工作難度確實是有所不同的。一般來說，會計的工作難度比出納高，因為會計的工作是需要更高的專業知識和技能。在企業中，工作難度大的員工一般說來更不容易坐主位。

從工作經驗來看

在企業中，工作經驗豐富的員工一般說來更很容易坐主位。因為工作經驗豐富的員工也能更合適地如何處理眾多復雜的情況，具備什么更高的工作能力和管理能力。但，如果不是會計和出納的工作經驗超過減小，這樣工作經驗相當豐富的員工更不容易坐主位。

從企業規模來看

在大型企業中，會計和出納的工作十分急切，要擁有更高的專業知識和技能。因此，在大型企業中，會計更容易坐主位。而在小型企業中，會計和出納的工作總體簡單點，但兩者的地位要比平等公平。

從企業文化來看

企業文化對于員工的地位和職位分配也有很大的影響。在一些注重專業能力和技能的企業中，會計更很容易坐主位。而在一些注重實際人際關系和團隊合作的企業中，出納更很容易坐主位。

從員工素質來看

在企業中，員工的素質又是影響大職位分配的最重要因素。如果沒有會計和出納的素質相差較高，那么素質高的員工更太容易坐主位。畢竟素質高的員工能夠更好地漸漸適應企業的發展需求，應具備更高的管理能力和領導能力。

從工作態度來看

在企業中，員工的工作態度又是影響不大職位分配的不重要因素。假如會計和出納的工作態度超過減小，那么工作態度好的員工更太容易坐主位。畢竟工作態度好的員工也能更好地完成工作，具備更高的工作效率和團隊合作能力。

會計和出納誰坐主位，取決于多種因素的綜合影響。在企業中，會計和出納全是非常重要的職位，都要必須具備高超的專業知識和技能。但，企業應該要依據員工的換算情況和企業的發展需求來合理分配職位，使你是什么員工都還能夠發揮自己的優勢，為企業的發展做出貢獻。