會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們也是你們負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員。在很多小型企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的職位而不是單獨(dú)設(shè)置在一起的，這意味著會(huì)計(jì)這個(gè)可以同時(shí)兼任出納的職位。情況下，會(huì)計(jì)必須擁有更多的技能和知識(shí)，才能無(wú)法勝任那個(gè)職位。本文將研究和探討會(huì)計(jì)能同時(shí)兼出納的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)。

優(yōu)勢(shì)一：節(jié)省成本

是對(duì)小型企業(yè)對(duì)于，招聘一名出納和一名會(huì)計(jì)都要直接支付薪資和福利。假如將這兩個(gè)職位擴(kuò)展在一起，企業(yè)是可以降低成本。此外，只必須一個(gè)人來(lái)管理方面財(cái)務(wù)，可以降低溝通和共同協(xié)調(diào)的成本，提高工作效率。

優(yōu)勢(shì)二：更好的財(cái)務(wù)管理

會(huì)計(jì)和出納都是全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員，他們必須如何處理賬單、怎么支付和另收款項(xiàng)、留下記錄賬目等工作。如果不是一個(gè)人同時(shí)職務(wù)這兩個(gè)職位，他這個(gè)可以更合適地完全掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取的措施措施幫忙解決。至于，他也可以好些地協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)和其它部門(mén)之間的關(guān)系，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作順暢。

優(yōu)勢(shì)三：更好的溝通和協(xié)調(diào)

一個(gè)人同時(shí)任職會(huì)計(jì)和出納的職位，這個(gè)可以好地總體協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)和幾個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系。他可以好些地明白企業(yè)的財(cái)務(wù)需求和其他部門(mén)的需求，好地協(xié)調(diào)各方面的工作。況且，他可以要好地與供應(yīng)商、客戶和其余利益相關(guān)者溝通和交流，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作呼吸順暢。

挑戰(zhàn)一：需要更多的技能和知識(shí)

一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職位，不需要必須具備更多的技能和知識(shí)。他需要認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)和出納的工作流程，了解稅法和財(cái)務(wù)法規(guī)，掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件的使用方法等。再者，他是需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，也能與其他部門(mén)和利益相關(guān)者有效地溝通和協(xié)調(diào)。

挑戰(zhàn)二：工作量大

一個(gè)人同時(shí)一職會(huì)計(jì)和出納的職位，必須一次性處理大量的賬單、款項(xiàng)和賬目。他是需要可以保證精準(zhǔn)無(wú)比地有記錄每一筆交易，及時(shí)處理賬單和款項(xiàng)，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作勻暢。當(dāng)然了，他還不需要及時(shí)解釋其他部門(mén)和利益相關(guān)者的財(cái)務(wù)問(wèn)題，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作勻暢。

挑戰(zhàn)三：缺乏監(jiān)督和反饋

一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職位，極度缺乏監(jiān)督和反饋。他需要自己管理財(cái)務(wù)，自己發(fā)現(xiàn)到問(wèn)題并根據(jù)不同情況措施能解決。再者，他要自己評(píng)估公司自己的工作表現(xiàn)，嚴(yán)重缺乏他人的反饋和評(píng)價(jià)。

會(huì)計(jì)能同時(shí)兼出納的職位，更具一定的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)。在小型企業(yè)中，將這兩個(gè)職位單獨(dú)設(shè)置在一起這個(gè)可以節(jié)省資金，好些地系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)和共同協(xié)調(diào)各方面的工作。但，這也不需要會(huì)計(jì)具備什么更多的技能和知識(shí)，如何處理大量的賬單和款項(xiàng)，嚴(yán)重缺乏監(jiān)督和綜合反饋。所以，企業(yè)是需要依據(jù)自身的情況來(lái)確定是否需要將這兩個(gè)職位胸壁痛在一起。