出納是企業中非常重要的一個職位，主要你們負責企業的財務管理和日常的收支記錄。在企業中，出納和會計是密不可分的，兩者的工作緊密相聯。出納需要掌握到一定的會計知識，尤其是關於工資的知識，這樣的話才能更合適地能夠完成自己的工作。

工資的構成

工資是企業向員工支付的報酬，除了基本工資、津貼、獎金、福利等。在企業中，工資的構成是比較好急切的，是需要出納手中掌握一定的會計知識才也能清楚地可以計算和記錄。

工資的計算方法

工資的計算方法通常以及計時工資、計件工資、單獨計算工資等。出納需要知道一點完全不同計算方法的特點和適用范圍，才也能依據實際情況并且算出。

工資的稅收政策

工資的稅收政策是企業和員工都不需要清楚的內容。出納要能夠掌握稅收政策的相關知識，除開個人所得稅、社會保險等，以便于清楚地換算員工的實際收入。

工資的發放流程

工資的發放流程是企業中非常重要的一個環節，要出納掌握好各個環節的細節。和工資計算、工資查對、工資發放等。出納必須嚴格的通過流程你操作，以保證工資的確切直接發放。

工資的記錄和報表

工資的記錄和報表是企業中非常重要的一個環節，要出納鄭重留下記錄每一筆工資的發放情況，并及時化合具體報表。那樣的話才能夠及時發現問題并并且處理。

工資的調整和變動

工資的調整和變動是企業中太較常見的情況，需要出納及時資料記錄和一次性處理。和漲薪、集體降薪、離職補償等。出納不需要參照求實際情況參與算出和去處理，切實保障工資的準確性。

工資的保密

工資的保密是企業中非常重要的一個方面，是需要出納嚴格遵守執行保密規定，確保全員工的工資信息不被泄露。出納不需要注意保密意識，嚴格遵守保密規定。

工資的糾紛處理

工資的糾紛處理是企業中的很最常見的情況，不需要出納及時處理。除開員工對工資的異議、工資的誤發等。出納必須及時與員工交流溝通，能夠解決問題。

出納不需要能夠掌握一定的會計知識，尤其是跪求工資的知識，才能要好地能完成自己的工作。只能不斷學習和能提高自己的專業水平，才還能夠要好地為企業服務。