審計和會計薪酬是兩個不同的領(lǐng)域，雖然它們都與財務(wù)或者，但它們的職責(zé)和職能有很小的不同。在本文中，我們將研究和探討審計和會計薪酬的區(qū)別。

審計和會計薪酬的定義

審計是一種相當(dāng)于的、公正客觀的、專業(yè)啊的評價，旨在推廣為利益相關(guān)者提供給關(guān)聯(lián)財務(wù)報表的可靠性和準(zhǔn)確性的意見。審計員大多數(shù)是會計師事務(wù)所的員工，他們通過檢查公司的財務(wù)記錄和報表來可以確定公司如何確定信守財務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)。

會計薪酬是指管理和計算公司員工的薪水和福利。會計薪酬師常見是公司內(nèi)部的員工，他們共同負(fù)責(zé)換算員工的工資、福利和獎金，并以保證公司恪守相關(guān)的稅收和勞動法規(guī)。

審計和會計薪酬的職責(zé)

審計員的職責(zé)是評估公司的財務(wù)報表，以可以確定它們是否詳細(xì)、求下載和可靠。他們要所了解公司的業(yè)務(wù)和財務(wù)記錄，并與公司的管理層和會計師合作，以考慮報表有無符合財務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)。

會計薪酬師的職責(zé)是管理公司的員工薪資福利。他們前提是所了解公司的薪酬政策和稅收法規(guī)，并切實保障公司不違背這些個法規(guī)。他們還前提是算出員工的工資、福利和獎金，并達(dá)到確切的記錄。

審計和會計薪酬的技能要求

審計員不需要具備功底的會計和財務(wù)知識，和良好素質(zhì)的溝通和分析能力。他們前提是都能夠請解釋奇怪的財務(wù)信息，并與公司的管理層和會計師進(jìn)行快速有效的溝通。

會計薪酬師是需要擁有功底的稅收和勞動法規(guī)知識，以及良好的訓(xùn)練的計算和記錄能力。他們要能夠算出員工的工資、福利和獎金，并盡量詳細(xì)的記錄。

審計和會計薪酬的工作環(huán)境

審計員大多在會計師事務(wù)所工作，他們是需要經(jīng)常出差到客戶的辦公室進(jìn)行審計。他們要與客戶的管理層和會計師接受溝通，并在激動的時間表下能夠完成工作。

會計薪酬師正常情況在公司內(nèi)部工作，他們是需要與公司的管理層和員工通過溝通，并確保全公司不違背相關(guān)的稅收和勞動法規(guī)。他們必須算出員工的工資、福利和獎金，并盡量詳細(xì)的記錄。

審計和會計薪酬的薪資水平

審計員的薪資水平大多比會計薪酬師高。根據(jù)Glassdoor的數(shù)據(jù)，美國財務(wù)會計員的總平均年薪為67,000美圓，而會計薪酬師的換算下來年薪為58,000美元。

審計和會計薪酬的職業(yè)前景

審計員和會計薪酬師的職業(yè)前景都挺好。依據(jù)什么美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，審計員和會計薪酬師的就業(yè)前景都將保持穩(wěn)定，并很大的機會增長6%至8%。

審計和會計薪酬的教育要求

審計員需要取得會計學(xué)位，并通過國家注冊會計師考試（CPA）額外執(zhí)業(yè)資格。他們還不需要不斷學(xué)習(xí)和沒更新自己的知識，以盡量對財務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)的了解。

會計薪酬師必須拿到會計或人力資源管理學(xué)位，并獲得相關(guān)的認(rèn)證。他們還要清楚稅收和勞動法規(guī)，并不斷更新自己的知識。

審計和會計薪酬是兩個差別的領(lǐng)域，它們的職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境、薪資水平和職業(yè)前景也有比較大的不同。不論你你選擇哪一個領(lǐng)域，都要不斷學(xué)習(xí)和更新完自己的知識，以保持對財務(wù)準(zhǔn)則和法規(guī)的了解。