當會計和出納工作過程中再次出現(xiàn)分歧時，他們很有可能會發(fā)生爭吵。這種在工作場所很最常見的一種，只不過它肯定會對公司的效率和員工的士氣有一種負面影響。下面將研究和探討會計和出納之間很有可能突然發(fā)生的爭吵，以及要如何盡量避免和解決的辦法那些問題。

1. 工作分配

會計和出納之間的爭吵可能來源于工作分配的問題。會計肯定以為出納還沒有能完成分配給他的任務(wù)，而出納則很可能懷疑會計給他的任務(wù)太。情況可以不通過必須明確的工作分配和溝通來以免。會計和出納估計在開始工作的話前的應(yīng)明確分配任務(wù)，并以保證平均人都知道自己的職責(zé)。

2. 賬目不平衡

會計和出納之間的另一個常見的爭吵是賬目不平衡。會計很可能如果說出納是沒有錯誤的記錄絕大部分的交易，而出納則很有可能其實會計就沒真確核對賬目。那種情況這個可以確保每個人都清楚地打聽一下賬目的處理來盡量避免。會計和出納估計不定期檢查并且賬目核對，并以保證所有的交易都被正確地記錄信息和去處理。

3. 賬目處理

會計和出納之間的另一個爭執(zhí)可能是關(guān)於賬目處理的問題。會計可能如果說出納沒有聽從公司的標準處理賬目，而出納則可能其實會計的要求太嚴不。這個可以必須保證平均人都很清楚地清楚公司的賬目處理來盡量的避免。會計和出納應(yīng)該是定期自查并且陪訓(xùn)，并以保證你是哪人都清楚公司的標準賬目處理。

4. 信息共享

會計和出納之間的另一個拌嘴可能會是跪求信息共享的問題。會計可能認為出納是沒有及時可以提供所需的信息，而出納則肯定其實會計沒有知道地只能說明他需要的信息。狀況可以不實際確保全平均人都明白地打聽一下所需的信息和需要提供信息的時間來以免。會計和出納應(yīng)該是在開始工作好之前應(yīng)明確所需的信息，并確保信息及時提供給。

5. 溝通

會計和出納之間的另一個吵嘴可能是關(guān)於溝通的問題。會計很可能懷疑出納還沒有及時回復(fù)他的郵件或，而出納則可能會如果說會計的要求過于苛刻。情況這個可以按照以保證平均人都不清楚地清楚溝通來盡量的避免。會計和出納肯定在就開始工作以前比較明確溝通，并確保全及時回復(fù)郵件或。

6. 工作效率

會計和出納之間的另一個兩人的爭吵很可能是跪求工作效率的問題。會計很可能以為出納是沒有按時完成任務(wù)，而出納則可能會其實會計的要求過于苛刻。那種情況可以實際以保證每個人都不清楚地所了解工作進度和時間要求來盡量的避免。會計和出納估計在開始工作啊前明確工作進度和時間要求，并確保按時完成任務(wù)。

7. 責(zé)任歸屬

會計和出納之間的另一個吵嘴可能會是關(guān)于責(zé)任歸屬的問題。會計可能會懷疑出納就沒承擔(dān)自己的責(zé)任，而出納則很可能懷疑會計也沒給與他相當?shù)闹С帧Ｇ闆r這個可以通過以保證你是什么人都知道地知道的責(zé)任和支持什么來盡量減少。會計和出納肯定在開始工作的話以前明確責(zé)任和支持，并確保彼此間之間的長期合作。

8. 解決爭吵的方法

當會計和出納之間再一次發(fā)生爭吵時，他們肯定采取一些措施來能夠解決問題。他們估計保持冷靜，并盡很可能地避免情緒化嚴重的反應(yīng)。他們肯定及時溝通，盡快及時解決了問題。他們應(yīng)該誠求上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的幫助，盡快要好地解決問題。

會計和出納之間的兩人的爭吵很有可能會對公司的效率和員工的士氣產(chǎn)生負面影響。但，必須明確的工作分配、賬目核對、信息共享、溝通、工作進度和時間要求、責(zé)任和支持什么包括解決的辦法爭吵的方法，會計和出納這個可以避免和幫忙解決那些個問題，從而更合適地長期合作。